مهما استعددت جيدًا لمقابلة العمل، وراجعت سيرتك الذاتية عشرات المرات، وصغت إجابات مثالية لكل سؤال متوقع، يظل هناك عامل خفي قد يحسم القرار لصالحك أو ضدك، سوق العمل اليوم تنافسي، ومعايير التوظيف تختلف من مدير لآخر، لكن بعض الإجابات قد تتحول إلى" إشارة خطر" غير متوقعة في نظر أصحاب القرار، من بين هذه الأسئلة الشائعة: " تقدر تبدأ معانا من إمتى؟ " قد يبدو سؤالًا بسيطًا، لكن طريقة الإجابة عليه قد تكشف الكثير عنك أكثر مما تتخيل.
CEO يرفض توظيف من يجيب بهذه الطريقة.
كشف جاري شابيرو، الرئيس التنفيذي لجمعية تكنولوجيا المستهلك الأمريكية (CTA)، في حديثه مع قناة CNBC، عن أحد أهم المؤشرات السلبية التي يلاحظها خلال مقابلات التوظيف، والمفاجأة أن الأمر لا يتعلق بالمهارات أو الخبرات، بل بإجابة المرشح عن موعد قدرته على بدء العمل، الرئيس التنفيذي الأمريكي قال بوضوح إنه يرفض توظيف أي مرشح يعمل حاليًا ويجيب بأنه يستطيع البدء فورًا أو خلال أسبوعين فقط دون اعتبار لوضعه في شركته الحالية، من وجهة نظره، هذه الإجابة تعكس نقصًا في الالتزام والولاء، وأوضح: " لن أوظف شخصًا يترك صاحب عمله السابق بهذه السهولة، لأنه سيتعامل معنا بنفس الطريقة".
بالنسبة له طريقة مغادرة الموظف لعمله لا تقل أهمية عن طريقة التحاقه بعمل جديد، فهو يبحث عن شخص يحترم التزاماته المهنية، حتى لو لم يكن سعيدًا تمامًا في وظيفته الحالية.
الإجابة التي تجعله يمنح الوظيفة فورًا.
الرئيس التنفيذي الأمريكي روى موقفًا شخصيًا حين سأل المرشحة التي أصبحت لاحقًا مديرة العمليات: " متى يمكنك البدء؟ " كانت إجابتها أنها تحتاج إلى ستة أسابيع لإنهاء التزاماتها وتسليم مهامها بشكل منظم، يقول إنه شعر بالارتياح فورًا، واعتبر ردها دليلًا على الاحترافية والاحترام، بل أخبرها مباشرة أن الإجابة كانت مثالية.
بطبيعة الحال هذا المعيار لا ينطبق على من هم غير مرتبطين بوظيفة حاليًا، لكن بالنسبة للموظفين، السؤال يتحول إلى اختبار حقيقي لأخلاقيات العمل.
خبيرة التطوير المهني كوينيشا جاكسون رايت تؤكد أن هذا السؤال يستخدم لقياس أخلاقيات العمل والانضباط، فالمبالغة في الحماس لدرجة التخلي الفوري عن جهة العمل الحالية قد تفسر على أنك شخص قد يتصرف بالطريقة نفسها مستقبلًا، صحيح أن إشعار الأسبوعين هو المتعارف عليه مهنيًا، لكنه ليس قاعدة جامدة، مدة الإخطار تختلف حسب طبيعة الوظيفة، مستوى المسئولية، وحجم المشروعات القائمة، الأهم من تحديد تاريخ دقيق هو إظهار احترامك لمرحلة الانتقال.
ما الإجابة الأفضل على سؤال تقدر تبدأ معانا امتى؟بدلًا من قول: " أقدر أبدأ فورًا"، يمكنك أن تقول بصيغة احترافية: " أنا متحمس جدًا للانضمام لفريقكم، لدي بعض المشروعات الجارية في شركتي الحالية، وأحرص على إنهائها وتسليم المهام بشكل منظم خلال فترة إشعار مناسبة، بعد ذلك أكون جاهزًا للبدء معكم".
خبيرة التوظيف سوزان جويس تنصح بطلب وقت أطول قليلًا مما تعتقد أنك تحتاجه، فالمسئولون يقدرون من يفكر بعقلانية ويحافظ على سمعته المهنية.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك