في قضية أثارت جدلًا واسعاً خلال الأوساط القانونية والإعلامية في بريطانيا، رفضت محكمة عمالية دعوى رفعها موظف في شركة IBM طالب فيها بزيادة راتبه، رغم أنه لم يعمل منذ أكثر من 15 عاماً، كان يتقاضى خلالها جزءاً من أجره سنوياً.
وحسب “CNBC” دخل البريطاني إيان كليفورد، وهو خبير في تكنولوجيا المعلومات، في إجازة مرضية منذ 2008 بسبب مشاكل نفسية، قبل أن يتشخَّص لاحقاً بسرطان الدم، ومنذ ذلك التاريخ، لم يعد إلى عمله.
وفي 2013، توصل كليفورد إلى اتفاق مع الشركة يقضي بإبقائه ضمن خطة المرض والعجز، وأن يحصل على 75% من راتبه الأساسي سنوياً، أي ما يزيد على 54 ألف جنيه إسترليني، وذلك حتى بلوغه سن التقاعد في الـ 65، دون أي التزام بالعودة إلى العمل، وحسب تقديرات إعلامية، فإن مجموع ما تقاضاه خلال هذه الفترة قد يتجاوز 1.
5 مليون جنيه إسترليني.
ورغم هذا الاتفاق، عاد كليفورد في 2022 إلى المحاكم، رافعاً دعوى ضد الشركة بتهمة التمييز على أساس الإعاقة، وادعى أن تجميد قيمة المبالغ التي يتقاضاها منذ 2013 دون زيادتها بما يتناسب مع التضخم أدى إلى تآكل دخله الحقيقي، معتبراً ذلك معاملة غير عادلة.
وفي 2023، رفضت المحكمة العمالية البريطانية الدعوى بشكل قاطع.
واعتبر القاضي أن ما حصل عليه الموظف يُعد “ميزة كبيرة جداً” ومعاملة تفضيلية لا تتوفر للآخرين القادرين على العمل، وأكد الحكم أن الخطة ليست راتباً مجمداً بل نظام دعم مالي خاص، ولا يمكن المطالبة بمزايا إضافية فوق امتياز استثنائي أُنشئ خصيصاً لحالته.
وفتحت القضية نقاشاً واسعاً حول حدود الدعم الذي تقدمه الشركات لموظفيها، والفارق بين الحق القانوني والشعور بالإنصاف، في ظل ظروف عمل تنافسية ينتظر فيها كثير من الموظفين زيادات سنوية مقابل عمل فعلي.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك