ألزمت المحكمة الكبرى العمالية شركة مطاعم سداد ما يقرب من 61 ألف دينار لموظف يشغل مدير عمليات إجمالي مستحقاته العمالية بعدما تم فصله تعسفيا دون سابق إخطار، كما ألزمتها المحكمة بتذاكر العودة وتسليمه شهادة خبرة.
.
وقالت المحامية فداء عبد الله، إن موكلها بدأ العمل في أحد فروع مطاعم الشركة في عام 2022 بموجب عقد عمل محدد المدة، براتب شهري إجمالي قدره 3500 دينار، على أن يتم زيادة أجره بنسبة 25% بعد إكمال فترة التجربة، إلا أن الشركة امتنعت عن زيادة الأجر وقامت بخصم 1000 دينار من أجره للفترة من مارس 2023 وحتى تاريخ انتهاء العلاقة دون سبب مشروع ودون إشعار مسبق أو سداد أي مستحقات متأخرة.
.
وطلب المدعي قبل الفصل في الموضوع بإحالة الدعوى إلى التحقيق لإثبات المدعي واقعة الفصل التعسفي، وفي الموضوع إلزام المدعى عليهما بالأجور المتخلفة والتعويض عن التأخير في سدادها، والتعويض عن الفصل التعسفي، ومكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإخطار وتذكرة سفر العودة وشهادة خبرة.
.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك