لقاء يستعرض مستقبل التوظيف والتحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية

نظمت الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية وشركة إليفاتوس، بالتعاون مع وزارة العمل، بمسقط مساء اليوم لقاءً حول مستقبل التوظيف والتحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية، بحضور عدد من القيادات التنفيذية وصنّاع القرار وخبراء التحول الرقمي والموارد البشرية في سلطنة عُمان.

ناقش اللقاء الدور المتنامي للذكاء الاصطناعي والابتكار في إعادة تشكيل مستقبل التوظيف، من خلال تطوير آليات استقطاب المواهب، وتعزيز دقة التقييم، ورفع كفاءة القرارات التشغيلية، مع التأكيد على أهمية بقاء العنصر البشري محورًا أساسيًا في عملية صنع القرار.

وألقى الدكتور غالب سيف الحوسني رئيس الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية ورئيس الموارد البشرية في شركة “عُمانتل”، كلمة استعرض خلالها الدور المحوري للموارد البشرية في تحويل الطموحات الوطنية إلى خطط تنفيذية ونتائج ملموسة، مشددًا على أهمية تمكين قيادات الموارد البشرية بالحلول الرقمية الذكية لمواكبة متطلبات المرحلة المقبلة.

من جانبه ألقى معالي الدكتور وائل بن سيف الحراصي، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة “واباس” للمشاريع والاستثمارات، كلمة أكد خلالها أن التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي يمثلان ركيزتان أساسيتان في بناء اقتصاد تنافسي قائم على المعرفة، وتعزيز الاستدامة وتنمية الإنسان.

وشهدت الفعالية الإعلان عن إطلاق وكيل الذكاء الاصطناعي التنفيذي “إنفينيتي” ضمن منصة إليفاتوس لإدارة التوظيف، ويُعد “إنفينيتي” أول وكيل ذكاء اصطناعي تنفيذي في سلطنة عُمان يعمل كنظام رقمي متكامل لإدارة التوظيف؛ إذ يتلقى هدفًا تشغيليًا محددًا، ثم يقوم بتحليل البيانات، وتحديد مسار التنفيذ، وتشغيل العمليات عبر الأنظمة المؤسسية، ومتابعة النتائج ضمن دورة تشغيل مستمرة، بما يسهم في تسريع الإنجاز ورفع جودة القرارات التشغيلية.

ويمثل “إنفينيتي” جيلًا جديدًا من الأنظمة التنفيذية الذكية القادرة على تحويل أهداف التوظيف إلى إجراءات تشغيلية مترابطة؛ حيث يبدأ بتحليل بيانات المرشحين وبيانات المؤسسة، ثم يحدد مسارات التنفيذ، ويشغّل العمليات بما في ذلك استقطاب الكفاءات، وتقييم المرشحين، وجدولة المقابلات، وإصدار العروض الوظيفية، ضمن إطار يحافظ على دور الإنسان في الإشراف وصنع القرار.

واختُتمت الفعالية بتكريم عدد من المؤسسات ضمن “جوائز التميز في التوظيف بالذكاء الاصطناعي” تقديرًا لجهودها في توظيف التقنيات الذكية للارتقاء بعمليات التوظيف، وتحسين جودة قرارات التعيين، وبناء قوى عاملة جاهزة لمتطلبات المرحلة المقبلة.