بحسب تحليلٍ أجرته بوابة التوظيف" ستيبستون"، انخفض عدد إعلانات الوظائف للمبتدئين في الربع الأول من العام الماضي بنسبة 45 في المائة عن متوسط السنوات السابقة.
وقد عزت وكالة التنمية الاقتصادية في لاونبورغ، كما تقول ميشايلا بيرشفال، المديرة التنفيذية لوكالة التنمية الاقتصادية في لاونبورغ، إلى أن مطالب الخريجين الشباب باتت" غير منطقية" على نحو متزايد.
ونتيجةً لذلك، يتجنب أصحاب العمل توظيف الشباب.
في حين تخالف رئيسة مجلس ما يعرف باسم" حكماء الاقتصاد" في ألمانيا، مونيكا شنيتسر، هذا الرأي وتشيد باستعداد الشباب من جيل" زد" للعمل.
وقالت شنيتسر في تصريحات لصحف مجموعة" فونكه" الألمانية الإعلامية إن" جيل زد يعمل أكثر من الأجيال التي سبقته".
ويقصد بجيل" زد" - بحسب معظم التعريفات - الأشخاص المولودين بين عامي 1995 و2010.
أوضحت شنيتسر أن هؤلاء الشباب يدخلون سوق العمل في وقت مبكر ويعملون ساعات أكثر مقارنة بمن سبقوهم، مضيفة أن كثيرا منهم لا يستطيعون تحمل تكاليف الدراسة الجامعية من دون العمل.
كما أشارت الخبيرة إلى أن الشباب لا يسعون في كثير من الأحيان إلى العمل في الوظائف الحكومية، وقالت: " في ميونخ يفضل كثيرون العمل في بي إم دبليو.
أرى أن توجيه اللوم إلى الشباب أمر غير صائب"، لافتة إلى أن غالبا ما يشعر الجيل الأكبر سنا أنهم عملوا بما فيه الكفاية، ولذلك يختارون التقاعد المبكر في سن 63 أو 64.
ويعد مصطلح" حكماء الاقتصاد" تسمية دارجة للمجلس الاستشاري لتقييم التطور الاقتصادي الشامل في ألمانيا، وهو فريق من الخبراء مكلف بتقديم المشورة للحكومة الألمانية في القضايا المتعلقة بالسياسة الاقتصادية.
وتتولى مونيكا شنيتسر رئاسة المجلس منذ عام 2022.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك