نظّم برنامج عجمان للتميز ورشة عمل تعريفية استهدفت الموظفين المرشحين لنيل جائزة الموظف الحكومي المتميز، وذلك في إطار تجسيد رؤية البرنامج التي تضع العنصر البشري بوصفه المحرّك الأساسي لتطوير العمل الحكومي على أسس مبتكرة ومستدامة.
وتهدف الجائزة إلى تحفيز الأفراد على الارتقاء بأدائهم وفق أعلى معايير الكفاءة والريادة والاستدامة، وتمكينهم من اكتشاف نقاط قوتهم وتعزيز إنتاجيتهم بما يخدم الأهداف الاستراتيجية لجهات عملهم ولحكومة عجمان بشكل عام.
وتضمّن برنامج اللقاء المخصص للموظفين أجندة متكاملة، شملت عرض تجارب الفائزين في الدورة السابقة للجائزة، وهم ماجد الكعبي من القيادة العامة لشرطة عجمان، وسهام البلوشي من دائرة الموارد البشرية، حيث استعرضوا قصص نجاحهم وتجاربهم العملية المرتبطة بالمشاركة في الجائزة وأثرها في تطوير مسيرتهم المهنية.
كما تضمن اللقاء ورشة تعريفية حول معايير جائزة الموظف المتميز، شملت شرحاً تفصيلياً لمتطلبات الترشح، إلى جانب تدريب عملي على نظام إدارة التميز الحكومي وآلية إدخال بيانات المرشحين، بما يسهم في تعزيز جاهزية ملفاتهم لمرحلة التقييم النهائي.
وركزت محاور الورشة على توضيح معايير التقييم الستة المعتمدة، والتي تشمل الأداء والإنجاز، والتعلم المستمر، والشخصية الإيجابية والمؤثرة، والمبادرة والوعي الريادي، إضافةً إلى المعايير الخاصة بفئة الموظف المبتكر، والمهارات القيادية المرتبطة بفئة الموظف الإشرافي.
وتؤكد جائزة الموظف المتميز الحكومي أهمية هذه المعايير في ترسيخ بيئة عمل تنافسية عادلة ونزيهة، تسهم في تعزيز الولاء المؤسسي لدى الموظفين، وتحفّزهم على الابتكار والتميّز في تقديم الخدمات الحكومية، بما يواكب توجهات حكومة عجمان نحو تحقيق جودة الحياة والريادة المؤسسية المستدامة.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك