استعرض قانون العمل الجديد قواعد ساعات العمل وفترات الراحة والإجازات للعمال، مؤكداً على تنظيم يوم العمل الأسبوعي وضمان حقوق الموظف في أجر إضافي عند العمل الإضافي.
وينص القانون على ألا تتجاوز ساعات العمل 8 ساعات يومياً أو 42 ساعة أسبوعياً، مع توفير فترة راحة لا تقل عن ساعة لكل 5 ساعات عمل متصلة، على أن لا تتجاوز الفترة بين بداية ونهاية العمل 10 ساعات يومياً.
ويحصل كل عامل على راحة أسبوعية كاملة مدتها 24 ساعة بعد ستة أيام عمل متصلة كحد أقصى، فيما يُسمح بالعمل الإضافي في ظروف استثنائية مقابل أجر إضافي يبدأ من 35% للساعة النهارية و70% للساعة الليلية.
كما ألزم القانون أصحاب الأعمال بعرض جدول يوضح يوم الراحة وساعات العمل وفترات الاستراحة في مكان ظاهر للعمال.
فيما يتعلق بالإجازات، ينص القانون على استحقاق العامل إجازة سنوية بأجر تبدأ من 15 يوماً في السنة الأولى وتصل إلى 45 يوماً للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام، مع تنظيم إجازات دراسية للعمال المتقدمين لأداء الامتحانات وإجازات عارضة وطارئة وفقاً للظروف.
كما يشمل القانون الإجازات الرسمية، وإجازة شهرية لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس بعد خمس سنوات خدمة متصلة، والإجازة المرضية المقررة من الجهات الطبية مع صرف التعويض وفق قانون التأمينات الاجتماعية.
ويضع القانون واجبات العمال ومسؤولياتهم، بما يشمل أداء العمل بدقة وأمانة، تنفيذ الأوامر المشروعة، المحافظة على أدوات العمل، احترام زملاء العمل، والحفاظ على أسرار العمل، مع إلزام العامل بإخطار جهة العمل بأي تغييرات في بياناته.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك