مركز التدريب والتطوير: 1406 رخص مهنية شملت 998 معلماً العام الأكاديمي الماضييواصل مركز التدريب والتطوير جهوده في تعزيز جاهزيته التشغيلية لاستقبال المتدربين في البرامج التدريبية الحضورية بمقره الرسمي، وذلك في إطار حرصه على استمرارية العملية التدريبية بكفاءة ومرونة عالية.
واتخذ المركز حزمة من الإجراءات التنظيمية والاحترازية لضمان بيئة تدريبية آمنة وفعّالة، شملت إعادة جدولة البرامج التدريبية بما يتناسب مع المرحلة الحالية، وتقليل أعداد المتدربين في القاعات، مع تحويل عدد من البرامج إلى نمط التدريب عن بُعد لتحقيق التوازن بين جودة التدريب ومتطلبات السلامة، حيث استقبل في برامجه ما يقارب 400 متدرب ومتدربة من مختلف الكوادر التربوية والإدارية، بحسب وزارة التربية والتعليم عبر موقعها الإلكتروني.
وفي سياق تعزيز منظومة السلامة الميدانية، نظّم المركز سلسلة من الورش التوعوية المتخصصة في إدارة الأزمات، استهدفت قادة المدارس والمعلمين والكوادر الإدارية، لرفع كفاءتهم في التعامل مع الظروف الاستثنائية، بما يضمن استمرارية واستقرار العملية التعليمية.
وعلى صعيد دعم متطلبات الترخيص المهني، يؤكد المركز أن البرامج التدريبية المعتمدة تمثل الركيزة الأساسية لاستيفاء اشتراطات ترخيص كادر الميدان التربوي، وعنصراً جوهرياً في تطوير الكفاءات المهنية، حيث نجح المركز خلال العام الأكاديمي المنصرم في منح 1,406 رخص مهنية، شملت 998 معلماً، و304 منسقين، و104 من القيادات المدرسية، بنسبة تمكين وطني بلغت 40%.
وضماناً لانسيابية وجودة الإجراءات، قام المركز بإعادة جدولة عمليات ترخيص المعلمين والمنسقين بالتعاون مع المدارس، مستثمراً فترة تأجيل اختبارات منتصف الفصل الدراسي الثاني للاستثمار الأمثل للوقت، مع بدء انعقاد لجان الرخص المهنية الخاصة بقادة المدارس خلال الأسبوع الحالي.
كما انطلق برنامج القادة المرشدين للرخص المهنية، الذي يهدف إلى نقل أفضل الممارسات بين القادة المتميزين وزملائهم الذين لم يستكملوا إجراءات الترخيص بعد، ترسيخاً لثقافة التطوير المستمر وممارسات القيادة الفاعلة.
ويؤكد مركز التدريب والتطوير التزامه بمواصلة التواصل الفاعل والمستمر مع المدارس لاستكمال كافة إجراءات المعتمدين للعام الأكاديمي الحالي بصورة مرنة، وتقديم البرامج وفق الخطة السنوية المعتمدة التي حققت نسبة رضا مرتفعة.
ويأتي ذلك انطلاقاً من رؤية المركز في أن الجاهزية المهنية والاستعداد المسبق يمثلان ركيزة أساسية لضمان استدامة الأداء وتحقيق التميز المؤسسي، دعماً لتطوير الكوادر البشرية وتحقيقاً لأهداف الوزارة الاستراتيجية.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك