‫ التسجيل لجائزة قطر للتوطين حتى 9 مايو

التسجيل لجائزة قطر للتوطين حتى 9 مايودعت وزارة العمل المنشآت والأفراد إلى التسجيل والمشاركة في “جائزة قطر للتوطين في القطاع الخاص”، بما يسهم في إبراز قصص نجاح جديدة في استقطاب وتمكين الكفاءات الوطنية، وتسليط الضوء على التجارب المتميزة في دعم التوطين.

وأكدت أن المشاركة تعكس التزام الجهات المختلفة ببناء سوق عمل مستدام، وتوفر منصة لعرض المبادرات الرائدة في تطوير الموارد البشرية الوطنية.

وأعلنت الوزارة فتح باب التقديم عبر منصة «همة» الرقمية التي أُنشئت لتسهيل إجراءات التسجيل وضمان وضوح وعدالة عملية التقديم، بما يتيح لجميع الفئات المستهدفة فرصة المنافسة على الجائزة.

وحددت الوزارة يوم 9 مايو 2026 موعداً نهائياً لاستقبال الطلبات، داعية الراغبين إلى المبادرة بالتسجيل والانضمام إلى مسيرة التميز، ليكون جزءا من قصص النجاح الوطنية.

وتأتي الجائزة استناداً إلى القرار الأميري رقم (27) لسنة 2025، ضمن إطار خطة التوطين، بهدف تكريم المنشآت والأفراد الذين حققوا إنجازات ملموسة في دعم وتمكين الكفاءات القطرية في القطاع الخاص، بما يعزز تنافسية الاقتصاد الوطني واستدامة سوق العمل.

وتنقسم جائزة قطر للتوطين في القطاع الخاص إلى فئتين رئيسيتين، جوائز المنشآت، وجوائز الأفراد، وذلك لضمان الشمولية لمختلف الأطراف المساهمة في دعم أهداف التوطين، وتحفيز كل طرف على مواصلة دوره الحيوي.

وتشمل جوائز المنشآت المحورية 7 فائزين، بجائزة التميز في استقطاب وتوظيف الكوادر الوطنية، وجائزة أفضل برنامج للموظفين الجدد من خريجي الجامعات، وجائزة أفضل برنامج للموظفين الجدد من خريجي الثانوية، وجائزة التميز في تمكين الموظفة القطرية، وجائزة التميز في أنماط العمل المرنة، وجائزة التميز في إعداد كوادر المستقبل، وجائزة التميز في تطوير المهارات القيادية.

أما الجوائز القطاعية فتستهدف 27 فائزاً ضمن تسع قطاعات، حيث تمنح لأفضل ثلاث منشآت في كل قطاع.

وتُمنح جوائز الأفراد للمواطنين القطريين وأبناء القطريات تقديرا لإسهاماتهم المتميزة في دعم التوطين وتعزيز التميز في سوق العمل، وتنقسم إلى قسمين هما الجوائز المحورية والجوائز القطاعية، حيث تضم جوائز الافراد المحورية، أربعة فائزين بجائزة المبتعث المتميز، وجائزة المرأة القطرية الرائدة، وجائزة سفير همة، وجائزة المبادرة والابتكار المهني.

أما جوائز الأفراد القطاعية فتشمل 27 فائزاً ضمن تسعة قطاعات، وتمنح لأفضل موظف قطري في كل قطاع بناء على ثلاثة مستويات مهنية هي الموهبة الوطنية المستقبلية، والكفاءة الوطنية المتميزة، والتميز القيادي.