حدد قانون الخدمة المدنية الجديد عددًا من الأحكام التي تنظم العمل داخل الوحدات الحكومية، حيث حدد القانون جزاءات تأديبية يمكن تطبيقها على شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية، كما وضع ضوابط دقيقة لتقويم أداء الموظفين ونظامًا للإجازات السنوية.
الجزاءات التأديبية على شاغلي الوظائف القياديةالجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية هي:وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه.
وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.
وإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفي جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
الجزاءات التأديبية على الموظف.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك