شركة آبل متهمة بالتمييز ضد عمال تاوسون المنتمين إلى النقابات

قررت آبل إغلاق أول متجر لها يضم نقابة عمالية، وكرد فعل رفعت الرابطة الدولية لعمال الميكانيكا والفضاء (IAM Union) دعوى قضائية لدى المجلس الوطني لعلاقات العمل بتهمة ممارسة عمل غير عادل.

اتهام آبل بمحاربة النقاباتوفقا لما ذكره موقع" 9to5mac"، فإنه في وقت سابق من هذا الشهر، أعلنت آبل عن قرارها إغلاق ثلاثة متاجر: متجر آبل تاوسون تاون سنتر في تاوسون (ماريلاند)، ومتجر آبل نورث كاونتي في إسكونديدو (كاليفورنيا)، ومتجر آبل ترومبول في ترومبول (كونيتيكت).

وأوضحت الشركة أنها اتخذت القرار بعد أن أشارت إلى تدهور الأوضاع ورحيل متاجر أخرى من المراكز التجارية التي تقع فيها هذه المتاجر، وبعد انتشار الخبر، حظي قرار إغلاق متجر آبل تاوسون تاون سنتر بأكبر قدر من الاهتمام، كونه أول متجر تجزئة لآبل في الولايات المتحدة يضم نقابة عمالية.

وقالت شركة آبل إن موظفي متجري ترومبول ونورث كاونتي سيتمكنون من مواصلة عملهم في مواقع قريبة، بينما سيُتاح لموظفي تاوسون التقدم للوظائف الشاغرة في آبل وفقًا لاتفاقية المفاوضة الجماعية.

وفي ضوء ذلك، اعترض اتحاد عمال صناعة الآلات (IAM Union) بشدة، معتبرًا أن هذه الخطوة تثير" مخاوف جدية" من أن يكون الإغلاق" محاولةً ساخرةً لتقويض الاتحاد"، كما أعلن الاتحاد أنه سيدرس" جميع الخيارات القانونية وسيعمل مع المسؤولين المنتخبين والحلفاء لمحاسبة آبل".

وقدم اتحاد عمال صناعة الآلات شكوى إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل، متهمًا آبل بالتمييز ضد موظفي تاوسون برفض السماح لهم بالانتقال إلى مواقع أخرى.

جاء في وثيقة الشكوى: " أعلنت آبل إغلاق متجرها الكائن في مركز تاوسون تاون سنتر، وحرمت شركة آبل موظفي تاوسون، المُمثلين بنقابة عمال صناعة الطيران والفضاء (IAM)، من الاستفادة من حقوق النقل والفرص الأخرى المُتاحة للموظفين غير المُمثلين المتضررين من إغلاق المتاجر في مواقع أخرى، وبهذه الإجراءات، وغيرها من الإجراءات الانتقامية المتخذة لممارستهم أنشطة محمية بموجب القانون، مارست آبل تمييزًا ضد العمال المُمثلين بنقابة IAM فيما يتعلق بشروط وأحكام عملهم، بهدف تثبيطهم عن ممارسة حقوقهم بموجب القانون.

"بالإضافة إلى تقديم الدعوى، عقدت نقابة IAM مؤتمرًا صحفيًا في وقت سابق من اليوم، جددت خلاله دعوتها لشركة آبل إلى" التراجع عن موقفها ومعاملة عمال تاوسون بإنصاف".

وأضاف رئيس نقابة IAM الدولية، برايان براينت: " يتعلق الأمر بما إذا كان العمال يُعاملون بإنصاف بموجب القانون أم يُعاقبون لممارستهم حقوقهم، حيث تحرم آبل العمال المُمثلين بنقابة من نفس الفرص التي تُتيحها للآخرين، وذلك لأن هؤلاء العمال اختاروا التنظيم النقابي.

هذا تمييز، وهو تحديدًا ما صُمم قانون العمل الفيدرالي لمنعه".