بمناسبة يوم المرأة الكويتية، تتجدد الإشادة بالدور الريادي الذي تؤديه المرأة الكويتية في ميادين العمل والتنمية وفي قطاعات الدولة، لاسيما القطاع المصرفي، حيث أثبتت حضورها المتميز وكفاءتها العالية في مواقع العمل والقيادة وصناعة القرار، لتكون شريكاً أساسياً بمسيرة التطوير والتنمية والاستدامة التي يشهدها القطاع المصرفي الكويتي.
شيخة العيسى: الكويتية شريك فاعل بمستقبل القطاعوبهذه المناسبة أكدت الأمين العام لاتحاد مصارف الكويت شيخة العيسى، أن المرأة الكويتية استطاعت على مر السنوات أن ترسّخ مكانتها كنموذج للعطاء والتميّز والقدرة على مواجهة التحديات.
وأضافت أن البنوك الكويتية تولي اهتماماً كبيراً بتمكين المرأة ودعم حضورها في مختلف المستويات الوظيفية والقيادية، من خلال توفير بيئات عمل داعمة، وفرص متكافئة، وبرامج تطوير وتمكين تسهم في تعزيز دور المرأة كشريك فاعل في صناعة مستقبل القطاع المصرفي.
وأشارت إلى أنه وفقاً لأحدث الإحصائيات الصادرة عن الاتحاد بنهاية مارس 2026 شكلت نسبة النساء الكويتيات العاملات بالقطاع المصرفي 86 في المئة، ما يعكس المستوى المتقدم الذي بلغته المرأة الكويتية.
لولوة الصانع: برامج نوعية لدعم القيادات النسائيةمن جانبها، قالت نائب أول للرئيس – رئيس دعم نجاح العملاء في بنك الكويت الوطني، لولوة الصانع، إن يوم المرأة الكويتية يُمثل محطة مهمة لتسليط الضوء على الدور المتنامي للمرأة الكويتية في القطاع المصرفي.
وأكدت أن المرأة شريك أساسي في مسيرة «الوطني»، الذي يضع تمكينها في صميم إستراتيجيته عبر سياسات تكافؤ الفرص، والاستثمار في الكفاءات النسائية، إضافة إلى إطلاق برامج نوعية لدعم وتمكين القيادات النسائية، مثل «NBK RISE».
وأوضحت أن النساء شكّلن 42.
4 في المئة من القوى العاملة في البنك نهاية 2025 كما شغلن 27.
2 في المئة من المناصب الإدارية، مشيرة إلى أن إنشاء مجلس التنوع والإنصاف والشمول على مستوى المجموعة، يؤكد التزام «الوطني» الراسخ ببناء بيئة عمل متنوعة وعادلة.
ابتسام الحداد: الكفاءات النسائية تحظى بدعم شاملواعتبرت مدير عام التخطيط الإستراتيجي والمتابعة في البنك التجاري الكويتي، ابتسام الحداد أن «التجاري» يولي تمكين المرأة أهمية كبيرة، إذ بلغت نسبة الكويتيات 44.
35 في المئة من إجمالي الموظفين الكويتيين في البنك، مشيرة إلى أن الكفاءات النسائية تحظى بالدعم الشامل من مجلس الإدارة ضمن أهداف الاستدامة والمساواة بين الجنسين، ما ينعكس في مبادرات مكرسة لبناء القدرات المهنية وتأهيل المرأة للعمل في الإدارات التنفيذية والإشرافية.
أما مدير عام إدارة الخزينة في بنك الخليج لمياء كرم، فقالت إن «المرأة الكويتية رسّخت حضورها الريادي في القطاع المصرفي، لتكون شريكاً محورياً في تشكيل حاضره وصناعة مستقبله.
وفي (الخليج)، نؤمن بأن تمكين المرأة ليس مجرد التزام مؤسسي، بل ركيزة أساسية ضمن نهجنا في الاستدامة والمسؤولية المجتمعية (ESG)، حيث نحرص على توفير الفرص المتكافئة، وتعزيز التنوع، ودعم القيادات النسائية».
أفراح الأربش: بيئة شاملة لنمو المرأة مهنياً وقيادياًوأكدت مدير عام إدارة الموارد البشرية في البنك الأهلي الكويتي أفراح الأربش، أن «المرأة الكويتية أثبتت أنها عنصر فاعل ومساهم رئيسي في مختلف المجالات المصرفية من خلال قيادتها، وخبراتها، والتزامها بالتطوير، لتؤدي دوراً مهماً في مسيرة التقدم والابتكار المستمرة في هذا القطاع».
وأضافت: «نلتزم في (الأهلي) بتمكين المرأة عبر توفير بيئة عمل شاملة تدعم النمو المهني، والتطوير القيادي، وتكافؤ الفرص، كما نؤمن بأن الاستثمار في الكوادر المصرفية الكويتية أمر جوهري لتطوير القطاع ودعم التنمية الاقتصادية المستدامة».
مآب القاسم: الكفاءات الكويتية نموذج للتميز والاحترافيةكما رأت المدير العام للإدارة المصرفية الدولية والمؤسسات المالية في «KIB»، مآب القاسم أن «المرأة الكويتية أثبتت حضورها الريادي في القطاع المصرفي من خلال مساهماتها الفاعلة في تطوير الخدمات المصرفية، وقيادة فرق العمل، ودعم مسيرة التحول الرقمي والابتكار، إلى جانب دورها المحوري في تعزيز تجربة العملاء وتحقيق النمو والاستدامة للمؤسسات المالية.
واليوم، أصبحت الكفاءات النسائية الكويتية نموذجاً يحتذى في التميز والاحترافية، بما حققته من إنجازات وتقلدته من مناصب قيادية.
دانة الجاسم: إنجازات الكويتية تعكس كفاءتها وقدرتهاوقالت مدير عام إدارة الاتصالات المؤسسية في بنك برقان، دانة الجاسم: «أثبتت المرأة الكويتية حضورها المؤثر في جميع القطاعات الحيوية في الدولة لاسيما القطاع المصرفي، ليس فقط من خلال تقلّد المناصب القيادية، بل عبر مساهمتها الفاعلة في تطوير بيئة العمل وتعزيز الابتكار ودفع عجلة النمو.
وفي (برقان)، نؤمن بأن تمكين المرأة يبدأ بمنحها الفرصة لإطلاق إمكاناتها وتحقيق أثر حقيقي ومستدام.
وأفخر اليوم بما حققته الكويتية من إنجازات تعكس طموحها وكفاءتها وقدرتها على صناعة المستقبل بثقة ومسؤولية».
نهال المسلم: دور محوري للكويتية في صناعة النجاحكما أكدت نائب مدير عام المنتجات في بيت التمويل الكويتي، نهال المسلم، أن البنك يواصل ريادته في دعم وتمكين المرأة، انطلاقاً من إيمانه بدورها المحوري في التنمية المستدامة وصناعة النجاح.
وأوضحت أن البنك عزز التزامه بمبادئ التنوع والشمول وتمكين المرأة عبر توفير بيئة عمل داعمة تتيح فرص النمو المهني وتطوير القيادات وتكافؤ الفرص، مبينة أن المرأة تمثل 24.
05 في المئة من القوى العاملة في البنك، ويمثل العنصر الوطني نحو 90 في المئة من إجمالي الموظفات.
وأكدت أن المرأة الكويتية أثبتت كفاءتها وتميزها في مختلف القطاعات، وأسهمت بدور فاعل في دعم مسيرة التنمية والابتكار.
كما أشارت إلى أن «بيت التمويل» يواصل إطلاق المبادرات والبرامج التي تعزز مشاركة المرأة وتفتح أمامها آفاقاً أوسع للنمو والتقدم المهني.
سارة المطاوعة: القيادات النسائية تسهم بالابتكار والتغييرمن جانبها، صرحت المدير التنفيذي لإدارة أداء الأعمال والتخطيط والابتكار في بنك بوبيان سارة المطاوعة، أن البنك ينظر إلى تمكين المرأة باعتباره جزءاً أساسياً من ثقافته المؤسسية ونهجه في بناء بيئة عمل أكثر شمولية واستدامة، تقوم على الكفاءة وتكافؤ الفرص وتعزيز المشاركة في صنع القرار.
وأضافت أن القيادات النسائية اليوم تؤدي دوراً محورياً في القطاع المصرفي، من خلال مساهمتها الفاعلة في الابتكار والتطوير المؤسسي وقيادة التغيير، بما يعزز جودة بيئة العمل ويدعم استدامة المؤسسات، مشيرة إلى حرص «بوبيان» على دعم الكفاءات النسائية في مختلف المواقع القيادية، وتوفير مسارات مهنية تُمكنها من النمو والتطور.
معالي الرشيد: الكويتية شريكة أساسية بصنع القراروشددت رئيس مجموعة الموارد البشرية والخدمات العامة في بنك وربة، معالي الرشيد، أن المرأة الكويتية أثبتت حضورها الريادي في مختلف القطاعات، وفي مقدمتها القطاع المصرفي، من خلال ما حققته من نجاحات وإنجازات عززت مكانة الكويت كمركز مالي ومصرفي متطور.
وأضافت أن الكويتية أصبحت شريكاً أساسياً في صناعة القرار وقيادة مسيرة التنمية، مشيدةً بما تمتلكه من كفاءة وخبرة وقدرة على الابتكار والتطوير، الأمر الذي مكّنها من تقلد المناصب القيادية.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك