قدمت الزميلة ملك الأيوبي تقريرًا خاصًا عبر تليفزيون" اليوم السابع"، استعرضت فيه تفاصيل أحدث طفرة في سوق التوظيف المصري، بعد الإعلان الرسمي الصادر عن وزارة العمل بشأن حزمة من الوظائف الجديدة برواتب مجزية وغير مسبوقة تصل إلى خمسة وعشرين ألف جنيه شهريًا في القطاع الخاص، حيث تأتي هذه الخطوة ضمن استراتيجية الدولة المستمرة لتوفير فرص عمل لائقة ومستقرة للشباب، وضمان توفير بيئة عمل آمنة تتمتع بكافة المزايا التأمينية والاجتماعية والصحية، مما يشجع الكوادر الشابة والخريجين على الانخراط بقوة في خطط التنمية الصناعية الشاملة.
الإسهام الفعال في خفض معدلات البطالةوأوضح التقرير أن هذه الفرص الاستثمارية الكبرى تأتي بالتعاون والتنسيق المباشر مع إحدى الشركات الصناعية العملاقة المتواجدة في قلب المنطقة الحرة بمحافظة السويس، وهي خطوة تهدف في المقام الأول إلى دعم خطوط الإنتاج بالمنشآت الصناعية الكبرى وزيادة الصادرات الوطنية وتلبية احتياجات السوق المحلي، إلى جانب الإسهام الفعال في خفض معدلات البطالة وفتح آفاق جديدة وواعدة أمام الطاقات البشرية لتبادل الخبرات والعمل داخل قلاع صناعية كبرى تدار بأحدث المنظومات التكنولوجية العالمية التي تضمن صقل مهارات العاملين بها وتطوير أدائهم المهني بشكل مستمر.
وأشار التقرير إلى حاجة الشركة الفورية لتعيين أطقم هندسية متكاملة لضمان استمرار عجلة الإنتاج بكفاءة عالية، حيث تشمل التخصصات المطلوبة مهندسي إنتاج، ومهندسي صيانة ميكانيكية، ومهندسي كهرباء، بالإضافة إلى مهندسي جودة لمتابعة دقة المنتج النهائي، وقد حددت إدارة الشركة بالاتفاق مع الوزارة الرواتب الخاصة بهذه الشريحة الهندسية لتصل إلى الحد الأقصى المعلن عنه وهو خمسة وعشرون ألف جنيه شهريًا، وذلك بناءً على الكفاءة المهنية والقدرات الفنية الكبيرة للمتقدمين الذين سيقع عليهم اختيار التعيين.
فتح باب التعيين أمام الفنيين والعمالوسلط التقرير الضوء على احتياجات قطاع التشغيل والصيانة من خلال فتح باب التعيين أمام الفنيين والعمال بمرتبات تبدأ من سبعة آلاف جنيه شهريًا كحد أدنى، حيث تشمل التخصصات المطلوبة فنيين في مجالات الميكانيكا، والكهرباء، والأفران، والمكابس، بالإضافة إلى سائقي" كلارك"، ومساعدين فنيين، ومراقبين جودة، وأمناء مخازن لضبط العمليات اللوجستية، علاوة على إعلان الشركة عن فتح باب التعيين الفوري والمباشر لمئة وخمسة وسبعين عامل إنتاج، وهو ما يمثل فرصة ذهبية لعدد كبير من الشباب الراغبين في بدء مسيرتهم المهنية بمرتبات مجزية وبداخل بيئة عمل مستدامة وتنافسية تضمن لهم الاستقرار المالي.
واختتم التقرير باستعراض الشروط العامة وضوابط التقديم التي وضعتها وزارة العمل لضمان تكافؤ الفرص، حيث يبدأ المؤهل الدراسي من مؤهل عالٍ أو متوسط بناءً على التوصيف الوظيفي لكل مهنة، واشترطت الشركة أن يتراوح عمر المتقدم بين ثمانية عشر عامًا وخمسة وأربعين عامًا لفتح الباب أمام حديثي التخرج وأصحاب الخبرات، مع وجود خبرة عملية سابقة تتراوح من سنة إلى ثلاث سنوات، حيث يتاح التقديم عبر إرسال السيرة الذاتية للبريد الإلكتروني الرسمي لإدارة الموارد البشرية بالشركة، أو التواصل والاستفسار المباشر عبر أرقام الهواتف الرسمية والخطوط الساخنة المخصصة لمتابعة طلبات التوظيف أولاً بأول.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك