‫ ورشة تدريبية حول آلية التقييم في منظومة «أداء»

نظمت إدارة الموارد البشرية بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية ورشة تدريبية بعنوان «أهمية تطبيق معايير منظومة أداء لعام 2026»، وذلك في إطار حرص الوزارة المستمر على تعزيز كفاءة موظفيها، وتطوير مهاراتهم الوظيفية، وتمكينهم من مواكبة أحدث متطلبات العمل المؤسسي ومعايير تقييم الأداء المعتمدة في الدولة.

استهدفت الورشة إلى تعريف الموظفين بآلية التقييم الجديدة ومتطلبات منظومة «أداء» المحدثة، وشرح أهمية إعداد الأهداف الفردية الذكية وفق منهجية (SMART)، بحيث تكون واضحة وقابلة للقياس وواقعية ومرتبطة بالخطة الاستراتيجية للوزارة، مع تحديد إطار زمني دقيق لإنجازها، كما ركزت الورشة على أهمية ربط الأداء الفردي بالأهداف العامة للوزارة، بما يعزز المسؤولية المهنية ويرفع كفاءة الإنجاز.

وتناولت الورشة عدداً من المحاور الرئيسية، في مقدمتها وضع الأهداف الفردية ودورها في توضيح التوقعات والمسؤوليات، وتعزيز الشفافية والعدالة في عملية التقييم، إضافة إلى بيان أثرها في تحسين الأداء المؤسسي من خلال تحويل الخطط العامة إلى أهداف عملية قابلة للتنفيذ والمتابعة.

واستعرض المحاضر فهد علي جغمان خلال الورشة معايير منظومة «أداء» المحدثة، حيث شرح المعايير الخمسة الرئيسية للتقييم والأوزان المخصصة لكل منها، وتشمل الالتزام بمرحلة تخطيط الأداء بنسبة 20%، والالتزام بمرحلة تقويم الأداء النصف سنوي بنسبة 15%، والالتزام بالتقييم الرسمي وإعلان النتائج بنسبة 15%، وبناء الثقافة المؤسسية حول منظومة «أداء» بنسبة 15%، إلى جانب معيار تكامل الأنظمة وجودة البيانات بنسبة 20%.