هل يُعتبر الموظف منقطعًا عن العمل إذا تغيب بسبب المرض ولم تُحتسب مدة غيابه إجازة مرضية، الإجابة لا، وفقًا لحكم صادر عن المحكمة الإدارية، فإن مجرد إبلاغ الموظف جهة عمله بمرضه أثناء فترة الغياب يُعد عذرًا مقبولًا يمنع اعتباره منقطعًا عن العمل دون مبرر، حتى إذا لم تعتمد اللجنة الطبية المختصة تلك الفترة كإجازة مرضية.
وأوضحت المحكمة أن عدم احتساب مدة الغياب كإجازة مرضية لا يعني تلقائيًا أن الموظف تعمد التمارض أو انقطع عن العمل بغير عذر، مؤكدة أن جهة الإدارة لا يجوز لها إنهاء خدمته مباشرة.
وشددت المحكمة على أن المادة (142) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 تُلزم جهة العمل بإحالة الموظف إلى التحقيق إذا لم يثبت مرضه، للتحقق من وجود تعمد في التمارض من عدمه، قبل توقيع أي جزاء أو إصدار قرار بإنهاء خدمته.
وأكد الحكم أن فصل الموظف بسبب الانقطاع عن العمل دون إجراء التحقيقات القانونية اللازمة يُعد قرارًا مخالفًا للقانون ويستوجب الإلغاء.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك