سكاي نيوز عربية - بن غفير يثير القلق.. لقاءات "خاصة" مع كبار ضباط الشرطة التلفزيون العربي - وفاة الجيلاني الدبوسي.. السجن 4 أعوام لقياديين بحركة "النهضة" التونسية الجزيرة نت - ألمانيا تنصح رعاياها بإسرائيل ولبنان بتخزين المؤن والتعرف على الملاجئ الجزيرة نت - تطبيق جديد لاكتشاف مرتدي النظارات الذكية بالقرب منك Independent عربية - فرنسا تحل جماعات متطرفة بعد حادث ليون إيلاف - السِمفونية الأولى للموسيقار الفنلندي سيبليوس التي رَسَمت مَلامِح موسيقاه يني شفق العربية - قبور "مجاهيل الهول".. ألف جثمان تنتظر تحديد الهوية بسوريا العربي الجديد - هانسي فليك فرض انضباطاً أكبر.. نجمَا برشلونة يكشفان الحقيقة إيلاف - ما بعد "خطيئة حزب الله السورية".. ساطع نور الدين يستشرف هوية حكام دمشق المستقبليين روسيا اليوم - الجيش الروسي يسيطر على بلدة في شمال أوكرانيا
عامة

محمد فاروق: تطوير القيادات الشابة يضمن استدامة ونمو شركاتنا

صدى البلد
صدى البلد منذ يومين

قال رجل الأعمال محمد فاروق عبد المنعم، إنّ أسرته وأبناؤه يمثلون الركيزة الأساسية في مسيرة نجاحه، موضحًا، أن سر النجاح الحقيقي بالنسبة له يكمن في الأولاد، مشيرًا إلى ابنه فاروق، العضو المنتدب لشركة" مو...

ملخص مرصد
قال رجل الأعمال محمد فاروق عبد المنعم إن أسرته وأبناءه يمثلون الركيزة الأساسية في مسيرة نجاحه، مشيرًا إلى أن سر النجاح الحقيقي بالنسبة له يكمن في الأولاد. وأكد فاروق خلال لقاء مع الإعلامية لميس الحديدي على أهمية تطوير القيادات الشابة داخل شركاته لضمان استدامة الشركات والنمو على المدى الطويل.
  • محمد فاروق تنازل مبكرًا عن منصبه لابنه ليتعلم المسؤوليات والتحديات
  • ابنه فاروق هو العضو المنتدب لشركة موبيكا وابنته دينا تدير قسم الأغذية والمشروبات
  • فاروق أكد أن المسؤولية المبكرة تبني شخصية قيادية قوية لدى الشباب
من: محمد فاروق عبد المنعم

قال رجل الأعمال محمد فاروق عبد المنعم، إنّ أسرته وأبناؤه يمثلون الركيزة الأساسية في مسيرة نجاحه، موضحًا، أن سر النجاح الحقيقي بالنسبة له يكمن في الأولاد، مشيرًا إلى ابنه فاروق، العضو المنتدب لشركة" موبيكا"، وابنته دينا المسؤولة عن قسم الأغذية والمشروبات والمدير التنفيذي لشركة" وان لايف" الجديدة.

وأضاف فاروق في لقاء مع الإعلامية لميس الحديدي، مقدمة برنامج" رحلة المليار"، عبر قناة" النهار": " أنا حبيت إني أتنازل بدري عن منصبي عشان ابني، عشان ياخد مسؤولياته ويتعلم من الغلط عشان يعرف يتعامل مع التحديات بنفسه.

مفيش حاجة في البيزنس بتيجي جاهزة، كل مدير وله طريقته، ولازم يتعلم".

وأشار أيضًا إلى أهمية تطوير القيادات الشابة داخل شركاته، مؤكّدًا أن" المسؤولية المبكرة بتخلي الولاد يعرفوا يتعاملوا مع مشاكل السوق ويبنوا شخصية قيادية قوية".

وتابع، أنّ هذه الخطوة تأتي في إطار إعداد كوادر قادرة على مواصلة الإنجازات وتوسيع نطاق الأعمال، بما يضمن استدامة الشركات والنمو على المدى الطويل.

تطبيق مرصد

تابع آخر تطورات الخبر لحظة بلحظة عبر تطبيق مرصد

تعليقات وتحليلات قراء مرصد
تنبيهات عاجلة بآخر التطورات
مصادر موثوقة وشاملة

احصل على تغطية شاملة للأخبار السياسية والتحليلات العميقة من مصادر متنوعة وموثوقة. تفاعل مع الخبر عبر التعليقات والمشاركة، وكن أول من يعلم بآخر التطورات.

حمّل تطبيق مرصد الآن مجاناً على Google Play

التعليقات (0)

لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!

أضف تعليقك