تقرير سلطة الابتكار حول وضع النساء في قطاع الهايتك: نسبة النساء العربيات العاملات في الهايتك تضاعفت ثلاث مرات خلال العقد الأخير

تقرير سلطة الابتكار حول وضع النساء في قطاع الهايتك: نسبة النساء العربيات العاملات في الهايتك تضاعفت ثلاث مرات خلال العقد الأخير من %‎0.

2‎ عام 2014 إلى ‎%0.

6‎ عام 2025للعام الخامس على التوالي نشرت سلطة الابتكار تقريرها السنوي المتعلق بتشغيل ودمج النساء في قطاع الهايتك، هذا التقرير الذي يضم تحليلاً معمقاً لوضع التمثيل الجندري (بين الجنسين) في قطاع الهايتك، بالمقارنة مع السنوات السابقة، بما في ذلك توصيات عديدة وخطوات هامة لمتخذي القرارات التي من شأنها أن تساهم في تعزيز عدد النساء في هذا القطاع الصناعي الهام والأساسي.

ويؤكد التقرير مواصلة ريادة قطاع الهايتك الإسرائيلي كمحرك النمو الأساسي للاقتصاد الإسرائيلي، ويُظهر قدرة عالية على الصمود حتى في الفترات الضبابية والتحديات الأمنية والاقتصادية.

وترتكز مساهمة هذا القطاع في الاقتصاد أساسًا إلى رأس المال البشري، والمعرفة، وروح المبادرة، والابتكار.

إلا أن المعطيات الحديثة تشير إلى أن جزءًا مهمًا من الإمكانيات البشرية لا يزال غير مستغل بالكامل، وفي مقدمتها إمكانية اندماج النساء في هذا القطاع.

وبحسب معطيات التقرير الذي نشرته سلطة الابتكار فلا تزال النساء في البلاد يمثلن المجموعة الأكبر التي تعاني من نقص في التمثيل في هذا القطاع، حيث تشكل النساء ثلث العاملين في قطاع الهايتك فقط – وهو نفس النسبة منذ ثلاثة عقود.

ويشمل التقرير عدة أجزاء؛ فكما هو الحال في التقارير السابقة، تُعرض هذه المرة أيضاً معطيات تتعلق بتمثيل الفتيات والطالبات في تخصصات الهايتك كحلقة مفصلية في خياراتهن المهنية المستقبلية، تليها معطيات التوظيف والعمل في الهايتك التي تشمل لأول مرة تحليلات وفقاً للفئات العمرية المختلفة وتعمقاً في معطيات دمج الفئات السكانية، وصولاً إلى الجزء الأخير الذي يتناول فجوات الأجور بين الجنسين في هذا القطاع.

ووفقاً للتقرير فإنه في عام 2025، واستنادًا إلى معطيات الأشهر التسعة الأولى من السنة، بلغ عدد النساء العاملات في قطاع الهايتك الإسرائيلي نحو 135 ألف امرأة، أي ما يقارب %‎34 فقط من مجمل العاملين في هذا القطاع.

وهذه النسبة لم تتغير تقريبًا خلال العقود الثلاثة الأخيرة.

كما أنه خلال العقد الماضي، ورغم النمو السريع في عدد العاملين في القطاع، بقيت حصة النساء فيه شبه ثابتة.

فبين عامي 2015 و2025 ارتفع عدد النساء العاملات في الهايتك بنحو ‎61%‎، لكن عدد الرجال ارتفع بوتيرة مشابهة، مما أبقى الفجوة النسبية على حالها.

كذلك، وبعد عقد من الزيادة التدريجية، توقفت الزيادة في نسبة النساء العاملات في الهايتك من بين مجمل النساء العاملات في الاقتصاد وبقيت مستقرة في السنوات الأخيرة.

ولا تبدأ الفجوات في اندماج النساء في قطاع الهايتك عند مرحلة العمل فقط، لكنها تتبلور في مراحل مبكرة من ذلك، أي حتى عند اتخاذ القرارات التعليمية.

ففي عام 2024 شكّلت الطالبات الإناث نحو‎34.

5%‎ فقط من المتقدمين لامتحان البجروت في خمس وحدات بمجال علوم الحاسوب في المدارس.

وعلى الرغم من أن عددهن ازداد بنحو ‎%40‎ بين عامي 2017 و2021، إلا أنه سُجّل منذ ذلك الحين توقفا في ازدياد عدد الطالبات وفي حصتهن النسبية.

ويحدث ذلك رغم وجود شبه مساواة بين الجنسين في امتحان خمس وحدات في الرياضيات.

إذ تبلغ نسبة الطلاب الذين يختارون دراسة علوم الحاسوب من بين متقدمي خمس وحدات في الرياضيات ‎%72‎ لدى الذكور مقابل ‎%41‎ فقط لدى الإناث.

أما في جهاز التعليم في المجتمع العربي فيمكن ملاحظة أساس تعليمي مهم في مجالي الرياضيات والعلوم لدى الطالبات؛ إذ تتقدم نحو ‎%6‎ من الطالبات في المجتمع العربي لامتحان البجروت في خمس وحدات في علوم الحاسوب، فيما تتقدم نحو ‎%12.

5‎ منهن لامتحان خمس وحدات في الرياضيات.

وتشير هذه المعطيات إلى وجود إمكانيات لتوسيع اندماج الشابات العربيات في مسارات تعليمية تكنولوجية، مما يمكنهن في التالي بالالتحاق بقطاع صناعة الهايتك فيما بعد.