تزامنا مع مناقشة الأثر التشريعي للقانون، شروط إنهاء خدمة الموظف متعاطي المخدرات

عقدت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، برئاسة النائب محمد سعفان، اجتماعًا لمناقشة قياس الأثر التشريعي للقانون رقم 73 لسنة 2021 بشأن شروط شغل الوظائف أو الاستمرار فيها، وبينها إنهاء خدمة متعاطي المخدرات.

جدل بشأن فصل الموظف متعاطي المخدراتجاء ذلك في ضوء حالة الجدل الدائرة حول تطبيق القانون وعدد من الشكاوى المقدمة بشأنه، بهدف الوقوف على تطبيقه على أرض الواقع ومعالجة أي مشكلات نتجت عن التطبيق.

شروط إنهاء خدمة الموظف متعاطي المخدراتومن الجدير بالذكر أن قانون بعض شروط شغل الوظائف أو الاستمرار فيه، تضمن عددًا من الإجراءات لإنهاء خدمة الموظف المتعاطي للمخدرات.

إجراءات التأكد من تعاطي الموظف المخدرات قبل اتخاذ قرار الفصلوجاءت إجراءات التأكد من تعاطي الموظف للمخدرات وخطوات فصله على النحو التالي:- إجراء التحليل المثبت لعدم تعاطي المخدرات قبل الالتحاق بالعمل.

- إجراء تحليل فجائي بمعرفة الجهات المختصة طبقًا لخطة سنوية تعد ويكون التحليل استدلاليًا.

إيقاف الموظف 3 أشهر حال إيجابية عينة تحليل المخدرات- في حالة إيجابية العينة يتم تحريزها وإيقاف العامل بقوة القانون لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر.

- إجراء تحليل توكيديي عن ذات العينة في الجهات المختصة.

الاحتكام لمصلحة الطب الشرعي لإثبات تعاطي المخدرات- يحق للعامل طلب الاحتكام إلى مصلحة الطب الشرعي لتوقيع الكشف خلال 24 ساعة.

- يتم وقف صرف نصف أجره طوال فترة الإيقاف.

إخطار جهة العمل بنتيجة عينة تحليل المخدرات- تلتزم الجهات المختصة أو مصلحة الطب الشرعي بإخطار جهة العمل بالنتيجة النهائية خلال 10 أيام.

- حال تأكد إيجابية العينة يتم إنهاء خدمة العامل بقوة القانون وتحدد حقوقه بعد إنهاء خدمته.

- يعد امتناع الموظف عن إجراء التحليل أثناء الخدمة سببًا موجبًا لإنهاء الخدمة.