تواجه شركات البرمجيات العالمية تحدياً جديداً في خضم" حرب المواهب" المتصاعدة في قطاع الذكاء الاصطناعي، بعدما أصبحت قياداتها التنفيذية هدفاً مباشراً لشركات الذكاء الاصطناعي الكبرى، وفي مقدمتها" OpenAI" و" أنثروبيك"، التي تكثف جهودها لاستقطاب خبرات تمتلك سجلاً قوياً في المبيعات وبناء العلاقات مع الشركات الكبرى.
يأتي ذلك في وقت تسجل فيه أسهم قطاع البرمجيات أسوأ أداء لها منذ سنوات، تحت ضغط مخاوف متزايدة من أن تؤدي أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي إلى تقويض نموذج الاشتراكات السحابية الذي هيمن طويلاً على الصناعة.
لكن النزيف لا يقتصر على البورصة، بل يمتد الآن إلى الكوادر التنفيذية.
نجحت شركات الذكاء الاصطناعي خلال الفترة الأخيرة في استقطاب عدد من كبار التنفيذيين من شركات مثل" سيلزفورس" و" سنوفلاك" و" داتادوغ"، بدعم من حزم تعويضية ضخمة، إضافة إلى رهان هذه الشركات على قدرة هؤلاء التنفيذيين على جلب علاقاتهم العميقة مع عملاء الشركات والمؤسسات الكبرى، بحسب ما نقلته شبكة" CNBC" عن مصادر، واطلعت عليه" العربية Business".
ومن أبرز التعيينات التي لفتت الأنظار في" OpenAI"، انضمام دينيس دريسر إلى منصب رئيسة الإيرادات، بعد أن شغلت سابقاً منصب الرئيس التنفيذي لمنصة" سلاك" ضمن مجموعة" Salesforce".
كما انضمت جينيفر ماجلسي الشهر الماضي إلى OpenAI لتولي منصب رئيسة إستراتيجية" الذهاب إلى السوق"، وفقاً لبيانات حسابها على" لينكد إن"، بعد مسيرة طويلة داخل" Salesforce"، ووفقاً لمصدر مطلع، قامت" أنثروبيك" كذلك بتعيين عدد من الكفاءات القادمة من Salesforce.
وعلى مدار السنوات الأخيرة، تركزت حرب المواهب في الذكاء الاصطناعي على استقطاب كبار الباحثين والعلماء، مع رواتب بملايين الدولارات ومكافآت توقيع وصلت إلى عشرات الملايين.
غير أن المعركة اليوم تنتقل إلى جبهة جديدة تعكس تغير أولويات شركات الذكاء الاصطناعي.
فالقطاع المؤسسي بات يمثل محرك نمو رئيسياً ل OpenAI، كونه أكثر ربحية وأكثر استقراراً على المدى الطويل مقارنة بحجم المستخدمين الأفراد.
ويجلب التنفيذيون القادمون من شركات مثل Salesforce وSnowflake شبكة علاقات واسعة مع كبرى المؤسسات، ما يساعد شركات الذكاء الاصطناعي على التغلغل السريع في هذا السوق.
وتظهر الأرقام هذا التحول بوضوح.
فاعتباراً من يناير، شكل العملاء من الشركات نحو 40% من أعمال OpenAI، فيما قالت المديرة المالية للشركة، سارة فراير، إن OpenAI تستهدف رفع هذه النسبة إلى 50% بنهاية العام.
وكانت الشركة قد أعلنت في نوفمبر الماضي أن أكثر من مليون عميل من الشركات حول العالم يستخدمون تقنياتها.
بالنسبة لشركات البرمجيات التقليدية، تمثل هذه التطورات رياحاً معاكسة جديدة.
فقد انخفض صندوق iShares Expanded Tech-Software ETF، الذي يقيس أداء القطاع، بنحو 20% منذ بداية العام، وسط مخاوف من أن تؤدي أدوات الذكاء الاصطناعي التي تطورها OpenAI وAnthropic وغيرهما إلى إعادة رسم خريطة الصناعة.
وفي الوقت نفسه، يسعى بعض الموظفين والتنفيذيين إلى استباق موجات تسريح محتملة.
فقد أكدت شبكة" CNBC" في وقت سابق هذا الشهر أن" أوراكل" تستعد لتسريح آلاف الموظفين، بالتوازي مع تكثيف استثماراتها في الحوسبة السحابية المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
كما أعلنت كل من" ميتا" و" مايكروسوفت" خططاً لتقليص العمالة، مع إعادة توجيه الموارد نحو تقنيات الذكاء الاصطناعي.
هذا التحول الهيكلي في سوق العمل التقني يدفع محترفي تكنولوجيا المعلومات إلى إعادة تقييم مواقعهم المهنية، والبحث عن أدوار تتيح لهم إضافة قيمة في ظل سباق الشركات لضخ استثمارات ضخمة في الذكاء الاصطناعي.
وفي منشور لها على" لينكد إن"، أوضحت جينيفر ماجلسي أسباب انتقالها إلى OpenAI، قائلة إن ما يجعل هذه الخطوة ذات معنى خاص هو إيمانها الحقيقي بالمنتج، مشيرة إلى أنها شاهدت بنفسها كيف يمكن للتكنولوجيا أن تكون مفيدة في العمل والحياة اليومية.
وفي سياق متصل، كشفت مصادر أن OpenAI قامت أيضاً خلال الأشهر الأخيرة باستقطاب مهندسين ميدانيين متقدمين من شركة Palantir Technologies، وهم من الكفاءات عالية التخصص التي تعرف بقدرتها على العمل ميدانياً مع العملاء لإحداث تغييرات جوهرية في نماذج أعمالهم.
ولم تصدر بلانتير تعليقاً فورياً على هذه الأنباء.
ومع ذلك، تشير مصادر داخل شركات الذكاء الاصطناعي إلى أن انتقال التنفيذيين من شركات التكنولوجيا التقليدية لا يكون دائماً منسجماً ثقافياً، إذ يرى بعض القادة في هذا القطاع أن بعض القادمين يفتقرون إلى الاستعداد لتحمل وتيرة العمل الطويلة والمكثفة التي تتطلبها الشركات الناشئة سريعة النمو في مجال الذكاء الاصطناعي.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك