نظّمت مؤسسة دبي للمرأة ورشة عمل بعنوان «التأثير والقوة القيادية»، شاركت فيها منتسبات برنامج «تمكين بلس» من رئيسات اللجان النسائية في الجهات الحكومية وشبه الحكومية في دبي، وذلك في إطار جهودها المستمرة لتعزيز القدرات القيادية لدى المرأة.
وهدفت الورشة إلى تنمية مهارات التفكير الاستراتيجي وتعزيز القدرة على اتخاذ القرار وتمكين المشاركات من التعامل بفاعلية مع التحديات المهنية.
وجاء تنظيم الورشة بالتعاون مع كلية هالت الدولية لإدارة الأعمال، في خطوة تعكس حرص المؤسسة على بناء شراكات استراتيجية مع مؤسسات تعليمية دولية مرموقة.
ويأتي هذا التعاون امتداداً لشراكة سابقة بين الجانبين، شملت تنظيم نسختين من برنامج «القيادات النسائية المستقبلية» خلال العام الماضي، بمشاركة 53 قيادية من مختلف القطاعات الحكومية وشبه الحكومية والاتحادية والخاصة.
وتناولت الورشة محورين رئيسين، ركّز الأول على بناء الشخصية القيادية وتعزيز القدرة على التأثير الإيجابي في فرق العمل، من خلال تنمية الوعي الذاتي والمرونة والثقة بالنفس ومهارات التواصل الفعّال وترسيخ روح التعاون، إلى جانب أهمية التعلم المستمر وتبادل الخبرات.
وتطرق المحور الثاني إلى أساليب التأثير في عملية صنع القرار، عبر تطوير مهارات الإقناع والتواصل المؤثر وتعزيز القدرة على المشاركة الفاعلة في القرارات الجماعية.
كما شهدت الورشة مجموعة من الأنشطة التفاعلية التي هدفت إلى ترسيخ المفاهيم النظرية للقيادة بأساليب تطبيقية، حيث شاركت المنتسبات في نقاشات جماعية حول استراتيجيات بناء المرونة الشخصية والمسارات المهنية، إلى جانب تنفيذ تمارين محاكاة لاتخاذ القرار، والاطلاع على نماذج واقعية للقيادة المؤثرة.
ويُعد برنامج «تمكين بلس» من أبرز المبادرات التي أطلقتها مؤسسة دبي للمرأة في مجال التطوير المهني والقيادي للمرأة الإماراتية، حيث تشارك فيه 22 قيادية من رئيسات اللجان النسائية في الجهات الحكومية وشبه الحكومية في دبي، ويمتد على مدار عام كامل.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك