البحرين تعزز مكانتها مركزًا إقليميًا لمؤتمرات تطوير القيادات والكفاءات

بحضور وزير العمل ووزير الشؤون القانونية، وبمشاركة نخبة من الرؤساء التنفيذيين والخبراء المحليين والإقليميين في تطوير القيادات من البحرين وعدة دول عربية وأوروبية.

تستعد مملكة البحرين لاستضافة مؤتمر القيادة في نسخته الثامنة خلال الفترة من 10 إلى 11 يونيو 2026 في فندق الريجنسي إنتركونتننتال.

ويُعقد المؤتمر هذا العام تحت عنوان: “استراتيجيات القيادة في تحفيز الأداء وتحقيق التميز”The Art of Leadership in Driving Performance(قيادة ملهمة - فرق عمل محفزة - مؤسسات منتجة).

ويأتي تنظيم هذا المؤتمر في توقيت بالغ الأهمية، في ظل ما تشهده منطقة الخليج العربي من تحديات وتقلبات اقتصادية متسارعة، مما يفرض على المؤسسات الاستثمار بشكل أكبر في العنصر البشري لتحويل التحديات لفرص وزيارة وتيرة التعليم الاقتصادي وبالأخص تأهيل موظفي الإدارة الوسطى من الموظفين والمشرفين من أصحاب المواهب القيادية ليكونوا قادة ملهمين ومحفزين.

وتشير دراسات حديثة صادرة عن مؤسسات عالمية إلى أن تطوير القيادات لم يعد خيارا، بل ضرورة استراتيجية حيث أظهرت تقارير ماكنزي أن المؤسسات التي تستثمر بفعالية في تطوير القيادات تكون أكثر قدرة على بناء فرق عمل عالية الأداء وبالتالي تحقق نتائج كبيرة مقارنة بمثيلاتها من المؤسسات حيث ترتفع احتمالية تبني سلوكيات قيادية إيجابية بنسبة تصل إلى 64% كما تشير بيانات ماكنزي إلى أن حوالي 30 % من الشركات تعمل اليوم على توسيع برامج تدريب القيادة لتشمل مستويات وظيفية أصغر، وليس فقط القيادات العليا خصوصًا ممن هم في الفئات العمرية بين 30 و45 سنة.

وتؤكد أبحاث مرتبطة بـ Bersin التابعة لـ Deloitte أن الشركات التي تمتلك برامج قوية لتطوير القيادات تحقق زيادة بنسبة 37 % في الإيرادات لكل موظف.

من ناحية أخرى أظهرت دراسات حديثة Career Trainer أن المؤسسات التي تستثمر في برامج القيادة تكون أكثر تفوقًا على منافسيها بـ 3.

5 مرة ويؤكد خبراء الموارد البشرية أن 72 % من الموظفين الموهوبين قد يغادرون شركاتهم في حال عدم توفر فرص تطوير قيادي حقيقية لهم وتعكس هذه الأرقام بوضوح أن تطوير القيادات الشابة والمشرفين وقادة الفرق أصبح عنصرًا حاسمًا في استدامة الأداء المؤسسي، خاصة في البيئات التي تتسم بعدم اليقين.

وعن محاور المؤتمر علقت اللجنة العلمية المشرفة على المؤتمر بأن المؤتمر قسم الى يومين بحيث سيركز اليوم الأول على استراتيجيات القيادة /‏ الرؤية والعلاقة بتطور تكنولوجيا المعلومات.

اما اليوم الثاني للمؤتمر فسوف يركز على الثقة والالهام لأحداث التغيير والاثر، وعليه فان بعض المحاور التي سيتم مناقشتها خلال اليومين فهي: مفهوم عالم BANI وتأثيره على أنماط القيادة الحديثة والاستجابة الذكية للمتغيرات، الاتجاهات الحديثة في تطوير القيادات الشبابية، تعزيز عقلية “التفكير من مقعد الرئيس التنفيذي” لدى الموظفين، بناء فرق عمل عالية الأداء وتحقيق نتائج مستدامة، كما يسلط المؤتمر الضوء على كيفية تمكين كل موظف داخل المؤسسة من التفكير بمنهجية قيادية، وكأنه في موقع الرئيس التنفيذي، بما يعزز القدرة على اتخاذ القرار وصناعة التأثير في سوق العمل.

ويمتد المؤتمر على مدار يومين ويتضمن: أكثر من 8 أوراق عمل يقدمها رؤساء تنفيذيون وخبراء دوليون مثل ميثم عبدالله الرئيس التنفيذي لشركة بتلكو، بالاضافة لمنتدى خاص للرؤساء التنفيذيين يشارك فيه أحمد سيادي الرئيس التنفيذي لـ كريدي ماكس و فراس أحمد الرئيس التنفيذي لشركة صلة الخليج الدكتورة لويس أونولان نائبة الرئيس التنفيذي بجامعة البوليتكنك وذلك لمناقشة التحديات الراهنة التى تواجه قيادة المؤسسات وبناء فرق العمل.

أضف لذلك تطبيقات عليه تشمل ورشتا عمل تطبيقيتان لتعزيز المهارات القيادية، جلسة حوارية مع قيادات تنفيذية بارزة، ويشارك في المؤتمر متحدثون من الأردن، لبنان، إيرلندا، سلطنة عمان، ودولة الإمارات العربية المتحدة، إلى جانب مملكة البحرين.

وفي الختام وفي ظل المتغيرات المتسارعة التي تشهدها المنطقة فإنه من الضروري استعادة الثقة بسوق العمل خصوصًا وأن مملكة البحرين على وجه الخصوص ودول مجلس التعاون بشكل عام قادرة على التعافي الاقتصادي بشكل سريع وفاعل وأن إعادة تنفيذ وزيادة مثل هذه المؤتمرات من شأنه أن يعزز من سياحة المؤتمرات مرة أخرى لتعود الحياة مثل ما كانت بل افضل ان شاء الله، كما يؤكد منظمو المؤتمر أن الاستثمار في تدريب القيادات الشابة لم يعد رفاهية، بل ضرورة للبقاء والمنافسة، حيث أن المؤسسات التي تبادر بتطوير كوادرها اليوم ستكون الأكثر قدرة على التكيف وإعادة التموضع وتحقيق النمو سريعا.