تعتبر الإجازات من الأيام المفضلة لدى جميع الموظفين، ففيها يخططون إما للخروجات أو البقاء في المنزل وقضاء وقت مميز مع الأسرة، ولكن هناك إجازات أخرى يضطرون للحصول عليها بشكل مفاجئ وهي الإجازات العارضة، وقد نظم القانون الحصول عليها ووضع ضوابط في الحكومة أو الجهاز الإداري أو القطاع الخاص قد تغيب عن كثيرين، وهو ما نستعرضه في السطور التالية.
رصيد الإجازة العارضة للعاملين في الحكومة والخاصووفقا للقوانين المنظمة للعمل، وهي الخدمة المدنية للعاملين بالحكومة، وقانون العمل الجديد، للعاملين بالقطاع الخاص، فإن رصيد الإجازة العارضة لأي منهما، 7 أيام فقط، والمفاجأة أن القانونين، يدرجان الإجازة العارضة تحت نطاق الإجازات الاعتيادية السنوية وتخصم من رصيدها.
وتسمح القوانين الحصول على الإجازة العارضة بحد أقصى 7 أيام في العام الميلادي الواحد، عند التعرض لظروف عارضة أو مفاجئة وطارئة، يتغيب بسببها العامل عن الحضور لمقر عمله، وبحد أقصى يومين متتاليين في الأسبوع.
وتحتسب الإجازة العارضة، إذا تغيب العامل عن حضوره للعمل، بسبب ظروف مفاجئة، على أن يثبت ذلك في اليوم التالي بموجب نسخة من شهادة ميلاد مولوده ويتقدم بها لإدارة الموارد البشرية.
بينما يحصل العامل على رصيد أيام إجازته الاعتيادية السنوية على النحو التالي:- 15 يوماً في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
-21 يوماً لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
- 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
- 45 يوماً لمن تجاوز سنه الخمسين.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك