أطلقت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية برنامجا تدريبيا مبتكرا بعنوان «القيادة في الأزمات بتقنية الواقع الافتراضي VR»، وذلك تحت إشراف قسم التدريب والتطوير الإداري بإدارة الموارد البشرية، ضمن جهودها المتواصلة لتطوير الكفاءات القيادية وتعزيز جاهزية القيادات للتعامل مع التحديات والظروف الطارئة.
ويهدف البرنامج إلى تمكين القيادات من تطوير مهارات إدارة الأزمات، واتخاذ القرارات الحاسمة في البيئات المعقدة والضاغطة، من خلال توظيف تقنيات الواقع الافتراضي التي توفر بيئات محاكاة تفاعلية تحاكي مواقف واقعية، تتطلب سرعة الاستجابة، ودقة التقدير، وحسن التصرف.
برنامج نوعي للقيادات النسائيةيستمر البرنامج إلى غد الخميس، ويستهدف في مرحلته الحالية القيادات النسائية، ممثَّلة في رئيسات الأقسام ورئيسات دور التحفيظ، حيث يستفيد من البرنامج 15 متدربة، في إطار حرص الوزارة على دعم وتمكين القيادات النسائية، وبناء قدراتهن في مجالات القيادة واتخاذ القرار في أوقات الأزمات.
ويعتمد البرنامج على تقنية الواقع الافتراضي (VR)، التي تتيح للمتدربات التفاعل المباشر مع سيناريوهات افتراضية تحاكي أزمات مؤسسية واقعية، ما يسهم في رفع مستوى الجاهزية العملية، وتعزيز الثقة في مواجهة المواقف التي تتطلب استجابة سريعة وحاسمة، ضمن بيئة تدريبية آمنة ومحفّزة.
توسيع نطاق التدريب ليشمل القيادات الرجاليةوفي سياق متصل، يواصل قسم التدريب والتطوير الإداري استعداداته لتنفيذ البرنامج ذاته للقِيادات الرجالية خلال شهر مايو المقبل، وذلك في إطار خطة متكاملة تستهدف توسيع دائرة الاستفادة، لتشمل مختلف الكوادر القيادية والمسؤولين في الوزارة، بما يعزز توحيد المفاهيم القيادية، ورفع مستوى الجاهزية المؤسسية على نطاق أوسع.
وأكدت الوزارة أن هذا البرنامج يُعد الأول من نوعه على مستوى وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية من حيث توظيف تقنيات الواقع الافتراضي في التدريب القيادي، حيث يتولى قسم التدريب والتطوير الإداري تنفيذ البرنامج والإشراف الكامل على مراحله، بما ينسجم مع توجهات الوزارة في تحديث منظومة التدريب، والانتقال من الأساليب التقليدية إلى الحلول الذكية والتفاعلية.
ويستهدف البرنامج تنمية مجموعة من المهارات الأساسية، من أبرزها:مهارات القيادة في التعامل مع الأزمات، وتعزيز القدرة على اتخاذ القرارات الحاسمة تحت الضغط، وتطوير مهارات تحليل المخاطر وتقييم المواقف الطارئة، وتعزيز مهارات التواصل وإدارة الفرق أثناء الأزمات، وذلك بما يسهم في دعم استمرارية الأعمال، وتقليل الآثار السلبية للأزمات على الأداء المؤسسي.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك