أكد راشد محمد عمر بن حيدر، نائب رئيس مجلس إدارة المجموعة، أن هذا الإطلاق لا يستهدف استبدال الكوادر البشرية، بل يهدف إلى إعادة صياغة آليات العمل، قائلاً: " نحن نمضي قدماً في تسريع وتيرة دمج الذكاء الاصطناعي عبر مختلف قطاعات المجموعة، برؤية طموحة تهدف إلى إسناد ما يصل إلى 30% من العمليات التشغيلية في وظائف حيوية للذكاء الاصطناعي التوليدي، بما يشمل الشؤون المالية، والعلاقات العامة، والأمن، والإعلام الرقمي، وعلاقات المتعاملين".
وأضاف أن هذا التوجه سيمتد ليشمل قطاعات التعليم، والضيافة، والخدمات البحرية، والعقارات، والعمل الخيري، مشيراً إلى أن المجموعة تعتزم تقديم كيانات ووظائف تشغيلية إضافية مدعومة بالذكاء الاصطناعي مستقبلاً.
كما كشف عن تطوير خارطة طريق وظيفية تتيح لـ" صوفيا AI" تولي مسؤوليات أوسع تحت إشراف أنظمة مؤتمتة متقدمة، مما يمثل تحولاً هيكلياً في مفهوم القوى العاملة.
عصر جديد من التنسيق الذكي للموارد البشريةتم دمج" صوفيا AI" بشكل كامل في منظومة الموارد البشرية للمجموعة، مما أحدث تحولاً جذرياً في مهام الدعم التقليدية وتنسيق القوى العاملة، والمساهمة في اتخاذ قرارات مبنية على بيانات دقيقة في الوقت الفعلي.
وبصفتها وكيلاً ذكياً، تتولى" صوفيا AI" أدواراً تنفيذية في العمليات الأساسية، مثل تخطيط القوى العاملة، وإدارة التوظيف، وفحص السير الذاتية، ودعم التدريب، وحوكمة الوثائق، وتتبع الأداء.
كما تعمل جنباً إلى جنب مع المختصين البشريين لتحديد المواهب والكفاءات بدقة واحترافية عالية.
وصُممت" صوفيا AI" لتعزيز الدقة والسرعة في الاستجابة، وتقليل الأخطاء الإدارية، بما يضمن مواءمة القرارات مع الأهداف الاستراتيجية للمجموعة، مع التركيز على فعالية النمو وتطوير البيئة المؤسسية.
رؤية" صوفيا AI" لبيئة العملوفي أول تعريف لها، قالت" صوفيا AI": " أنا صوفيا AI، مسؤول الموارد البشرية الذي يعمل بالذكاء الاصطناعي، ومهمتي هي دعم وتعزيز أداء فرق العمل وتسهيل مهامهم".
وأكدت جاهزيتها للمساهمة الفورية في تبسيط العمليات ورفع كفاءة مكان العمل، مضيفة: " أطمح إلى خلق بيئة عمل أكثر إيجابية وإنتاجية من خلال التنسيق الذكي والتفاعل المستمر".
كما أعربت عن تقديرها للدكتور محمد عمر بن حيدر، رئيس مجلس الإدارة، ونائبه راشد بن حيدر، على رؤيتهما المستنيرة في تبني الابتكار الرقمي.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك