لتعزيز الأداء المالي والإداري.. حركة تغييرات وترقيات موسعة بقيادات شركات الكهرباء

شهدت شركات قطاع الكهرباء والطاقة حركة تغييرات وترقيات جديدة على مستوى القيادات التنفيذية، في إطار خطط التطوير المؤسسي تنفيذا لتوجيهات الدكتور محمود عصمت وزير الكهرباء والطاقة المتجددة والمهندس جابر دسوقي رئيس القابضة لكهرباء مصرلدعم كفاءة القطاعات المالية والتجارية والإدارية، بما يسهم في تحسين جودة الخدمات وتعظيم الاستفادة من الموارد.

دعم منظومة التحصيل والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمشتركينأصدر المهندس أحمد صدقي، رئيس شركة مصر العليا لتوزيع الكهرباء، قرارًا بترقية وتعيين المحاسب وائل كمال السحلي رئيسًا لقطاعات الشؤون التجارية بالشركة، وذلك في إطار دعم منظومة التحصيل والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمشتركين.

وفي سياق متصل، أصدر المهندس محمد مختار، رئيس شركة الوجه القبلي لإنتاج الكهرباء، قرارًا بتعيين المحاسبة حنان دربالة رئيسًا لقطاعات الشؤون المالية والموارد البشرية، بما يعزز كفاءة الإدارة المالية وتنمية الموارد البشرية بالشركة.

الإشراف على قطاع الجنوب التجاري بالمعاديو أصدر المهندس طارق عبد الشافي، رئيس شركة جنوب القاهرة لتوزيع الكهرباء، عددًا من القرارات التنظيمية، شملت تكليف المحاسب إبراهيم السيد إبراهيم بالإشراف على رئاسة قطاع الشؤون المالية، وتعيين المحاسب صلاح حماد مشرفًا على رئاسة قطاع الهرم، إلى جانب تكليف المحاسب محمد عبد الصبور بالإشراف على قطاع الجنوب التجاري بالمعادي.

تعزيز الرقابة وتحسين معدلات التحصيلوتضمنت القرارات كذلك نقل المحاسب ياسر زنون من الإشراف على الشؤون المالية لتولي منصب مدير عام حماية المستهلك، فضلًا عن تكليف عدد من المديرين العموم بالإشراف على الإدارة العامة للإيرادات التجارية بمنطقتي القلعة والسيدة زينب، بهدف تعزيز الرقابة وتحسين معدلات التحصيل.

دعم كفاءة العمل الإداري وتحقيق التكامل بين القطاعاتوفي غرب الدلتا، أصدر المهندس محمد الباتع، رئيس شركة غرب الدلتا لإنتاج الكهرباء، قرارًا بتكليف شوقي محمد عبد الرحيم غراب رئيسًا لقطاع الشؤون الإدارية والموارد البشرية (المالية والإدارية والموارد البشرية)، لمدة عامين أو لحين بلوغه سن التقاعد، وذلك لدعم كفاءة العمل الإداري وتحقيق التكامل بين القطاعات.

وتأتي هذه القرارات في إطار توجه عام بقطاع الكهرباء لإعادة هيكلة القيادات، وضخ كوادر جديدة، بما يواكب خطط التطوير ويرتقي بمستوى الأداء داخل الشركات التابعة.