قضايا قانونية | متى يكون العمل الإضافي مستحق الأجر؟

تستقبل “البلاد” مختلف الاستفسارات وطلبات الاستشارة القانونية.

وجرى التعاون مع نخبة من المحامين المرموقين الذين تفضلوا بالموافقة على الإجابة عن استفسارات القراء، التي وصلت لبريد معد الزاوية ([email protected]) أو عبر حسابات “البلاد” بمنصات التواصل الاجتماعي.

وللسائل ذكر اسمه إن رغب.

ومعنا في زاوية اليوم المحامي تقي حسينهل أستحق أجرا إذا عملت ساعات عمل إضافية دون طلب رسمي من جهة عملي؟من حيث الأصل، تنظم قوانين العمل – ومنها قانون العمل في مملكة البحرين – مسألة العمل الإضافي على أساس أنه لا يُستحق الأجر عنه إلا إذا تم بتكليف صريح أو ضمني من صاحب العمل أو من يمثله؛ ففكرة “العمل الإضافي” ترتبط قانونًا بحاجة العمل وتوجيه الإدارة، وليس بمبادرة فردية من العامل.

وعليه، إذا قام العامل بالبقاء بعد ساعات الدوام أو أداء مهام إضافية دون وجود طلب أو موافقة – ولو ضمنية – من صاحب العمل، فإن الأصل أنه لا يستحق أجرًا عن تلك الساعات؛ لأن عنصر الإذن أو التكليف غير متحقق، وهو شرط جوهري لاستحقاق مقابل العمل الإضافي.

ومع ذلك، يرد على هذا الأصل استثناء مهم، وهو ما إذا ثبت أن صاحب العمل كان على علم بهذه الساعات الإضافية ورضي بها، أو استفاد منها بشكل واضح دون اعتراض؛ ففي هذه الحالة يمكن عدّ ذلك موافقة ضمنية، وقد يترتب عليها استحقاق العامل للأجر، خصوصا إذا كان العمل المنجز يصب في مصلحة المنشأة ولا يمكن إنكاره.

كما أن بعض الأحوال العملية قد تُفهم فيها طبيعة الوظيفة أو ضغط العمل على أنها تستلزم العمل بعد الدوام، وهو ما قد يُعتد به كقرينة على وجود تكليف غير مباشر، بحسب ظروف كل حالة وتقدير القضاء.

وخلاصة القول، إن استحقاق أجر الساعات الإضافية دون طلب رسمي ليس قاعدة عامة، بل استثناء يُبنى على ثبوت علم صاحب العمل أو موافقته أو استفادته من هذا العمل، لذلك يُنصح العامل دائمًا بالحصول على تكليف واضح أو توثيق موافقة جهة العمل؛ تفاديًا لأي نزاع مستقبلي بشأن استحقاق الأجر.

تنبه صحيفة البلاد مختلف المنصات الإخبارية الإلكترونية الربحية، لضرورة توخي الحيطة بما ينص عليه القانون المعني بحماية حق الملكية الفكرية، من عدم قانونية نقل أو اقتباس محتوى هذه المادة الصحفية، حتى لو تمت الإشارة للمصدر.