حالات يحق فيها للمرأة العاملة الانصراف مبكرا من العمل يوميا

في كثير من الأحيان، تحتاج السيدات العاملات في القطاع الحكومي والخاص إلي الحصول علي إذن للانصراف مبكراً لعدة أسباب مختلفة، وذلك باعتبارها سيدة مسؤولة عن أسرة إلي جانب العمل، الأمر الذي جعل قانون العمل يحث علي تحديد بعض الحالات التي يحق فيها للمرأة العاملة الانصراف مبكراً في العمل، لتسهيل العمل علي المرأة العاملة المسؤولة عن أسرة.

وحدد قانون العمل الجديد الذي بدأ تطبيقه في شهر سبتمبر 2025 الماضي عدة حالات مختلفة يتم السماح فيها للمرأة بالانصراف مبكراً من العمل، وتتمثل تلك الحالات وفق قانون العمل في الآتي:حالات يحق فيها للمرأة العاملة الانصراف مبكراً من العملوعن الحالات التي يحق فيها للمرأة العاملة الانصراف مبكراً من العمل، تتمثل في الآتي:1- يتم تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة علي الأقل اعتباراً من الشهر السادس من الحمل، ولا يجوز إلزامها بساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل، ما يتيح لها فرصة الانصراف مبكراً.

2- يسمح للمرأة بالانصراف مبكراً من العمل حتي نهاية 6 أشهر من تاريخ الوضع.

3- يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال العامين التاليين لتاريخ الوضع فضلاً عن فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين والانصراف مبكراً من العمل ساعة، وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب علي ذلك أي تخفيض في الأجر.

مدة إجازة الوضع في قانون العملوعن مدة إجازة الوضع في قانون العمل، فيحق للعاملة الحصول علي إجازة وضع لمدة 4 شهور تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، علي ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يوماً.

ويشترط للحصول علي إجازة الوضع تقديم شهادة طبية مبيناً بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.