تقرير إخباري: المرأة تتقدم في قيادة صناعة الضيافة بالإمارات

أبوظبي 22 مايو 2026 (شينخوا) في وقت تجاوزت فيه نسبة تمثيل المرأة في قيادة قطاع الضيافة بدولة الإمارات 34 بالمئة، مقارنة بنحو 30 بالمئة فقط من المناصب القيادية عالمياً، تتجه الكفاءات النسائية إلى لعب دور متزايد في رسم ملامح مستقبل أحد أسرع القطاعات نمواً في الدولة، مدفوعة بسياسات التمكين وبرامج التطوير المهني التي عززت حضور المرأة في مواقع العمل وصنع القرار.

وجاءت هذه المؤشرات خلال النسخة الثانية من مبادرة" الضيافة بقيادتها" التي استضافتها أكاديمية أبوظبي للضيافة - لي روش يوم الخميس تحت شعار" صياغة ملامح المستقبل: المرأة تقود قطاع الضيافة نحو آفاق جديدة"، بمشاركة قيادات وخبيرات ناقشن التحديات والفرص التي تواجه المرأة في القطاع.

وأظهرت البيانات المطروحة خلال الفعالية أن النساء يشكلن نحو 52 بالمئة من القوى العاملة في قطاع الضيافة عالمياً، لكنهن يشغلن قرابة 30 بالمئة فقط من المناصب القيادية، فيما ارتفعت نسبة تمثيل المرأة في القطاع داخل الإمارات إلى أكثر من 34 بالمئة.

كما تشغل النساء 66 بالمئة من وظائف القطاع الحكومي في الإمارات، بما يشمل 30 بالمئة من المناصب القيادية ومراكز صنع القرار، بينما تبلغ نسبتهن في المناصب القيادية بالقطاع الخاص 16.

6 بالمئة.

وقالت مديرة تطوير الأعمال في قطاع الضيافة بأبوظبي مريم الكعبي، لوكالة أنباء ((شينخوا))، إن هذه الأرقام تعكس تحولاً حقيقياً في مكانة المرأة داخل المؤسسات الوطنية، مؤكدة أن حضورها في مواقع القيادة لم يعد استثناءً، بل أصبح جزءاً من منظومة العمل الحديثة.

وأضافت أن التنوع داخل فرق الإدارة يسهم في تعزيز الابتكار وتحسين جودة القرارات المؤسسية، بما يدعم تنافسية القطاع وقدرته على التطور.

من جانبها، قالت فاطمة المنصوري، المتخصصة في إدارة الفعاليات السياحية، لـ((شينخوا))، إن قطاع الضيافة يوفر اليوم فرصاً مهنية أوسع للنساء مقارنة بالسنوات الماضية، مشيرة إلى أن المرأة الإماراتية أصبحت شريكاً أساسياً في تطوير المؤسسات وصياغة استراتيجياتها المستقبلية.

وأوضحت أن برامج التدريب والإرشاد المهني لعبت دوراً مهماً في رفع جاهزية الكفاءات النسائية لتولي المناصب القيادية.

بدورها، أكدت عائشة السويدي، رائدة الأعمال في قطاع الخدمات السياحية، أن نجاح المرأة في الإمارات يرتبط برؤية وطنية جعلت الاستثمار في الإنسان أولوية رئيسية.

وقالت لـ((شينخوا)) إن تزايد قصص النجاح النسائية يعكس قدرة المرأة على إدارة المشاريع وقيادة فرق العمل وتحقيق نتائج ملموسة، مؤكدة أن وجودها في مواقع القرار ينعكس إيجاباً على أداء المؤسسات وتنافسيتها.

وخلال الجلسة الحوارية، شددت جورجيت ديفي، المديرة العامة لأكاديمية أبوظبي للضيافة - لي روش، على أهمية دور المؤسسات التعليمية في إعداد جيل جديد من القيادات النسائية عبر الدمج بين الدراسة الأكاديمية والخبرة العملية.

وأشارت إلى أن الأكاديمية توفر برامج تدريب ميداني تمتد لعام كامل، بهدف تمكين الطلبة من اكتساب خبرات واقعية تؤهلهم لدخول سوق العمل بثقة أكبر.

من جهتها، أكدت كاترين هيرز، المديرة العامة لعدة فنادق في أبوظبي، أهمية بناء بيئات عمل شاملة تشجع النساء على التخطيط لمسارات مهنية طويلة الأمد، مشددة على ضرورة توفير برامج تطوير واضحة منذ المراحل المهنية الأولى لتعزيز الثقة وفتح المجال أمام الترقي الوظيفي.

وفي السياق ذاته، قالت إيما كامبل، المديرة التنفيذية للتسويق القطاعي في دائرة الثقافة والسياحة بأبوظبي، إن النساء يمتلكن تأثيراً كبيراً في قطاع السفر والسياحة، مشيرة إلى أن نحو 80 بالمئة من حجوزات السفر عالمياً تتم بواسطة النساء.

وأضافت أن الإرشاد المهني والدعم المؤسسي يمثلان عاملين أساسيين لتعزيز حضور المرأة في مواقع صنع القرار، خصوصاً في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها القطاع.

ومع استمرار التوسع في قطاعات السياحة والثقافة والترفيه بأبوظبي، يرى مشاركون أن المرأة أصبحت شريكاً رئيسياً في قيادة هذا النمو، في مشهد يعكس توجه الإمارات نحو اقتصاد أكثر تنوعاً وشمولية واستثماراً في الكفاءات الوطنية.