وضع قانون العمل الجديد 14 لسنة 2025 الضوابط والشروط التي بناء عليها يتم السماح للعاملين المسلمين بمنشآت القطاع الخاص الرسمي، بالحصول على إجازات مدفوعة الأجر لاداء مناسك فريضة الحج.
نظمت اللوائح الداخلية للمنشآت بالقطاع الخاص كيفية حصول العاملين، الخاضعين لقانون العمل الجديد، على إجازة مدفوعة الأجر لأداء المناسك.
وحدد القانون ضوابط لحالات الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج أو العمرة، للعاملين بهذا القطاع ويبلغ وعددهم حوالي 15 مليون عامل، إذ تضمَّنت المادة 129 من القانون بندا، بالسماح، للعاملين الذين أمضوا في الخدمة 5 سنوات متصلة، بمنحهم إجازة مدفوعة الأجر الكامل، مرة واحدة طوال خدمته في العمل، ومدتها 30 يوما لأداء فريضة الحج، أو مناسك العمرة.
كما منح القانون نفس الإجازة، للعاملين الأقباط، وهي الحج لبيت المقدس، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك