مع اقتراب انتهاء إجازة عيد الأضحى يوم الأحد المقبل، فقد شهدت بعض صفحات الموظفين على مواقع التواصل الاجتماعي، العديد من التساؤلات، عن حالة ضم الإجازة العارضة للإجازات السنوية أو الاعتيادية أو إجازات الأعياد، ومنها إجازة عيد الأضحى المبارك.
«الوطن» تستعرض في التقرير التالي، كل ما يتعلق بشأن الإجازة العارضة، وهل بالفعل يجوز الحصول عليها وضمها لإجازة عيد الأضحى المبارك مباشرة.
قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016ووفقا لقوانين العمل المعمول بها في البلاد، ومنها قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016، والخاضعون له من العاملين بالجهاز الإداري للدولة، وقانون العمل الجديد 14 لسنة 2024 للعاملين بالقطاع الخاص، فإن عدد أيام الإجازة العارضة 7 أيام خلال السنة المالية التي تبدأ من أول يوليو حتى نهاية يونيو في العام التالي.
ويبلغ الحد الأقصى لأيام الإجازة العارضة، هو يومين متتاليين فى كل مرة، ولكن بشروط كتابة وتقديم طلب الإجازة العارضة خلال 48 ساعة عمل بعد تاريخ الغياب.
إجازة عارضة بعد انتهاء الإجازة الاعتياديةوأكدت قوانين العمل، على جواز حصول العامل على إجازة عارضة بعد انتهاء الإجازة الاعتيادية مباشرة، أو إجازة الأعياد، ومنها عيد الأضحى 2026 التي ستنتهي يوم الأحد المقبل، ولكن لا يجوز له الحصول على إجازة عارضة فى اليوم الذى يسبق الإجازة الاعتيادية أو إجازات الأعياد والمناسبات، حيث إن الموظف عليه أن يحرر فى اليوم الأخير من عمله إقرار القيام بالإجازة الاعتيادية طبقا لنص المادة 132 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، وذلك للعاملين بالجهاز الاداري للدولة، وكذلك أيضا للعاملين بالقطاع الخاص وفقا للقانون العمل الجديد.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك