قد تبدو بعض الخلافات داخل بيئة العمل بسيطة أو حتى مثيرة للسخرية في بدايتها، لكن ما يبدأ أحيانًا بمزحة عابرة أو تعليق غير محسوب قد ينتهي داخل قاعات المحاكم وهيئات التحكيم العمالية، مع تعويضات مالية وأحكام تثير الجدل.
وخلال السنوات الأخيرة، سلطت قضايا عمالية في بريطانيا الضوء على مواقف يومية بدت عادية للبعض، لكنها اعتُبرت تنمرًا أو تمييزًا أو فصلًا تعسفيًا.
وفي التقرير التالي من موقع" personneltoday" نستعرض أغرب مشكلات العمل التي وصلت لساحات المحاكم:" قبلة في الهواء" ليست تحرشًا جنسيًافي واحدة من القضايا التي أثارت الجدل، خسرت موظفة في متجر في بريطانيا دعوى تحرش جنسي بعدما رأت المحكمة أن" قبلة في الهواء" لا ترقى إلى سلوك جنسي غير مرغوب فيه.
واعتبر القاضي أن التصرف لا يمكن اعتباره تحرشًا بالمعنى القانوني، أو على الأقل لا يصل إلى مستوى الأذى الذي يبرر الإدانة.
رسالة فصل بإيموجي تنتهي بتعويض 93 ألف جنيهفي مدينة برمنجهام البريطانية بإنجلترا، حصلت مستشارة عقارية على تعويض تجاوز 93 ألف جنيه إسترليني بعدما تم فصلها برسالة تضمنت رمز" الأيدي الراقصة" (Jazz Hands Emoji).
وخلصت المحكمة إلى أن سبب الفصل الحقيقي كان غيابها عن العمل بسبب أعراض الحمل المبكر والغثيان الصباحي.
استبعاد من" دور الشاي" يكلف جهة العمل تعويضًافي هيئة الخدمات الصحية الوطنية NHS بإنجلترا، فازت ممرضة متخصصة في السكري بتعويض يقارب 41 ألف جنيه إسترليني، بعدما تعمد زميلها تجاهلها واستبعادها من إعداد الشاي الجماعي وتجاهل تحيتها الصباحية، في سلوك اعتبرته المحكمة بيئة عمل عدائية.
التنهيد" أمام زميل قد يُعد تمييزًافي المملكة المتحدة، قضت محكمة عمالية بأن تنهد مدير بشكل متكرر أمام موظف مع" زفير مبالغ فيه" شكل جزءًا من سلوك تمييزي ومضايقات مرتبطة بإعاقة الموظف، ضمن قضية تناولت التنوع العصبي داخل أماكن العمل.
تقليد مايكل جاكسون لا يبرر الفصلفي إنجلترا كسب عامل بمخزن دعوى فصل تعسفي بعد اتهامه بإطلاق أصوات وتقليد المغني الراحل مايكل جاكسون داخل مكان العمل.
المحكمة رأت أن التصرف غير مناسب لكنه لا يرقى إلى سوء سلوك جسيم يبرر الطرد.
وصف المديرين بـ" الحمقى" لا يستدعي الفصلفي المملكة المتحدة، رأت المحكمة أن وصف موظفة لمديرين بأنهما" حمقى" خلال اجتماع مشحون لا يمثل مخالفة جسيمة تستوجب الفصل المباشر، خاصة أن التعليق صدر مرة واحدة وفي لحظة انفعال.
موظفة تحصل على تعويض 21 ألف استرليني بسبب البردفي حي كوفنت جاردن بلندن حصلت موظفة بأحد المقاهي على أكثر من 21 ألف جنيه إسترليني بعدما تم تقليص ساعات عملها ثم فصلها بسبب شكواها من برودة المكان نتيجة إبقاء الباب مفتوحًا طوال الوقت لجذب الزبائن.
لهجة أيرلندية ساخرة تنتهي بتعويضفي المملكة المتحدة، حصل عامل هندسي على أكثر من 16 ألف جنيه إسترليني بعد فصله بسبب استخدامه لهجة أيرلندية ساخرة أثناء التحية.
المحكمة اعتبرت أن جهة العمل بالغت في اعتبار الواقعة" تحرشًا عنصريًا".
وصف زميل بـ" الأصلع" يُعد تحرشًاوفي يوروكشاير بإنجلترا، خلصت هيئة تحكيم عمالية إلى أن وصف زميل بأنه" أصلع" لا يُعد مجرد مزاح، بل يمكن أن يرقى إلى مستوى التحرش أو التمييز المرتبط بالجنس.
وجاء الحكم في قضية عامل كهرباء يدعى توني فين، رفع دعوى ضد شركة صغيرة عمل بها نحو 24 عامًا، بعدما وصفه زميله بأنه" أصلع سمين".
ورأت الهيئة أن الكلمات كانت مهينة، وتمس الكرامة الشخصية وتخلق بيئة عمل عدائية.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك