ولكني أنا المدير!

سأل الرئيس التنفيذي أحد المديرين قائلا: لماذا تستخدم عبارة هذا الموظف أو هذا العامل “يعمل عندي”، أليس من الأنسب أن نقول هذا الموظف أو هذا العامل “يعمل معي”؟ لم يجب المدير فقد أحس بأن الرئيس ربما يختبره فلزم الصمت.

تابع الرئيس: ربما تفكر في الإجابة الآن.

أما بالنسبة لي فقد علمتني الخبرة أن عبارة يعمل معي هي الأنسب؛ فهي تطبيق للمبدأ الإداري بأن الجميع يشارك ويساهم في إنجاز العمل والجميع يعمل معا لصالح المؤسسة.

ربما أكون على خطأ ولكني على قناعة بأن عبارة “يعمل معي” هي الأنسب؛ فلهذه العبارة وقع جميل على العاملين معنا.

تابع الرئيس مخاطبا المدير: تلك كانت مقدمة ربما ذات صلة بموضوع وددت التحدث معك بشأنه.

لقد انتهيت من إجراء عملية التقييم السنوي لأدائك وقبل أن أطلب منك الاطلاع عليه وإبداء الملاحظات، أود أن أناقش معك أحد العناصر المهمة الواردة في استمارة التقييم، ألا وهو عنصر التواصل مع مرؤوسيك.

أنا أرى أنك في حاجة إلى إعطاء هذا العنصر الأهمية المطلوبة، وأن تغير أسلوبك في التعامل مع من يعمل تحت إمرتك الإدارية أو يعمل معك كما قلنا في بداية هذه المقالة.

لكي أكون صريحا معك فقد كثرت الشكاوى وازداد التذمر من أسلوبك هذا.

إنهم يقولون بأنك تتعامل معهم بأسلوب “أعمل ما أقوله لك وإلا”، وهذا أسلوب تهديد ألا تتفق معي؟تابع الرئيس: هذا الأسلوب كما تعلم يؤثر سلبا في جودة العمل ويخلق بيئة عمل غير صحية، ونتيجة لأسلوبك الاستفزازي هذا فقدنا خيرة الكفاءات العاملة معك.

ما رأيك؟ ثم هل ترضى أن أتعامل معك أنا بمثل هذا الأسلوب؟ كيف ستكون معنوياتك إذا استخدمت معك مثل هذا الأسلوب؟ خبرتنا في العمل الإداري تقول عامل من يعمل معك كما تحب أن يعاملك رئيسك.

كان رد المدير مختصرا جدا وفي ثلاث كلمات وهي: لكني أنا المدير! ما رأيك سيدي القارئ في أسلوب هذا المدير ورده على الرئيس التنفيذي؟