عقد الدكتور محمد عبد العظيم، رئيس جامعة المنصورة الأهلية، اجتماعًا موسعًا لمتابعة عدد من الملفات الاستراتيجية المتعلقة بالعملية التعليمية والإدارية بالجامعة، وذلك بحضور الدكتور وليد رسلان، نائب رئيس الجامعة للشؤون الأكاديمية، وعمداء الكليات، ومديري البرامج الأكاديمية، ومسؤول التحول الرقمي، وأمين عام الجامعة.
تعزيز التواصل مع الطلاب وأولياء الأموراستهل رئيس الجامعة الاجتماع بمناقشة آليات تشغيل الخط الساخن الجديد المخصص لاستقبال استفسارات أولياء الأمور والطلاب.
وتهدف هذه الخطوة إلى توفير معلومات دقيقة ومباشرة حول الكليات، والبرامج الأكاديمية المتاحة، ونظام الدراسة، وشروط القبول، بما يسهم في تعزيز التواصل الفعّال والدعم المستمر للطلاب وأسرهم، خاصة خلال فترات التقديم والقبول.
مراجعة اللوائح الأكاديمية وضوابط الامتحاناتتناول الاجتماع مراجعة دقيقة للوائح الأكاديمية المنظمة للكليات والبرامج المختلفة، والتأكد من جاهزيتها بما يتوافق مع متطلبات التطوير المستمر للمنظومة التعليمية.
كما استعرض رئيس الجامعة موقف أعمال الامتحانات والقواعد المنظمة لها، مشددًا على ضرورة الالتزام الكامل بالضوابط والإجراءات التي تضمن حسن سير الامتحانات، وتحقيق أعلى درجات الانضباط والشفافية والجودة.
تفعيل الإرشاد الأكاديمي وجاهزية دفعات التخرجشهد الاجتماع مناقشة موسعة حول أهمية تطوير دور المرشد الأكاديمي، وتعزيز آليات متابعة الطلاب ودعمهم علميًا ونفسيًا خلال مراحلهم الدراسية المختلفة، لما لذلك من أثر مباشر في رفع معدلات النجاح وتحقيق مخرجات تعليمية متميزة تليق بسوق العمل.
وفي السياق ذاته، أكد الدكتور محمد عبد العظيم على ضرورة الانتهاء من مراجعة خطط التخرج الخاصة بالدفعات الأولى من طلاب الجامعة، لضمان استيفائهم لجميع المتطلبات الأكاديمية اللازمة للتخرج بنجاح.
قفزة رقمية في إدارة الموارد والبنية التكنولوجيةوفي إطار جهود الجامعة المتسارعة نحو التحول الرقمي، أعلن رئيس الجامعة عن قرب الانتهاء من تطبيق نظام إلكتروني متكامل لإدارة الموارد.
يتيح هذا النظام حجز المدرجات، والقاعات الدراسية، والمعامل إلكترونيًا، مما يسهم في إدارة المنشآت والعملية التعليمية بأعلى كفاءة تشغيلية.
كما تم خلال الاجتماع عرض تقرير شامل حول قواعد البيانات، والبنية التكنولوجية، ومدى جاهزية الأجهزة والمعامل بالجامعة، إلى جانب مراجعة الموقف الحالي لأعضاء هيئة التدريس على رأس العمل، وحالات الانتداب الكلي والجزئي، بالإضافة إلى تقييم أداء وموقف الجهاز الإداري لضمان استمرارية جودة العمل.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك