احتفت شركة صحار ألمنيوم بتخريج 13 فنياً في العمليات التشغيلية من مختلف دوائر الشركة، وذلك ضمن برنامج القيادة (تمكين).
يُعد برنامج تمكين أحد المبادرات التطويرية الرئيسية المنبثقة ضمن إطار برنامج (قادة المستقبل) الذي تتبناه الشركة، مما يؤكد التزام صحار ألمنيوم برعاية المواهب الوطنية وتعزيز القدرات القيادية لدى كوادرها الوظيفية.
حيث حصل المشاركون على شهادة المستوى الثالث في مبادئ الإدارة والقيادة المعتمدة من المعهد الملكي للإدارة بالمملكة المتحدة.
وقد تميز برنامج القيادة (تمكين) بتبني نهج التعلم المدمج الذي يجمع بين الوحدات القيادية الصفية، والتعلم الإلكتروني، والتطوير التجريبي من خلال مؤسسة تحدي عمان، بالإضافة إلى مشاريع التعلم العملي المدعومة بجلسات التوجيه.
والجدير بالذكر أن حوالي 70% من محتوى البرنامج ركز بشكل أساسي على المشاريع العملية في بيئة العمل، مما مكّن المشاركين من تطبيق مهارات القيادة وحل المشكلات بفاعلية أمام التحديات التشغيلية الحقيقية.
وتضمن نهج التعلم المدمج لتطوير المهارات في برنامج القيادة (تمكين) ثلاث وحدات تدريبية صفية في القيادة، ومكونات للتعلم الإلكتروني، وبرامج التعلم التجريبي من خلال مؤسسة تحدي عُمان، بالإضافة إلى مشاريع التعلم العملي المدعومة بجلسات التوجيه.
وكجزء من رحلة التطوير، نجح المشاركون في تنفيذ ثلاثة مشاريع ذات أثر تشغيلي ملموس، تمثلت في نظام استعادة الحرارة لفرن صب الألمنيوم، وتحسين استهلاك الغاز في معمل العجن أثناء فترات التوقف، بالإضافة إلى مشروع تحسين حالة ثقب الصب.
ركزت هذه المشاريع على تحسين الكفاءة والسلامة والموثوقية عبر مختلف العمليات التشغيلية.
وشملت استعادة الحرارة المهدرة من الأفران لخفض استهلاك الغاز بشكل كبير — بما يصل إلى 40% أثناء التشغيل الفعلي و60% أثناء فترات التوقف — بالإضافة إلى تحسين إجراءات الإيقاف بهدف تقليل استهلاك الطاقة والتكاليف.
كما أسهمت الجهود الإضافية في تعزيز معايير السلامة، وتقليل الفاقد في المواد، وتحسين موثوقية العمليات في وحدات الإنتاج.
وتعكس هذه المشاريع تركيز البرنامج على التحسين المستمر، والتميّز التشغيلي، والاستدامة، مع تحقيق قيمة ملموسة للشركة.
وحول هذه البرنامج، صرّح أحمد بن محمد الخروصي، مدير عام الموارد البشرية وشؤون الشركة بصحار ألمنيوم، قائلاً: يعكس برنامج تمكين القيادات التزامنا المستمر بتطوير قادة أكفاء من داخل كوادرنا الوظيفية.
ومن خلال الجمع بين التعلم المنهجي والتطبيق الواقعي، فإننا نمكّن موظفينا من المساهمة بشكل فاعل في التميّز التشغيلي والابتكار والاستدامة؛ وإذ نفخر بإنجازات هذه الدفعة والأثر الإيجابي الذي حققته في عملياتنا.
الجدير بالذكر أن صحار ألمنيوم تواصل الاستثمار في برامج التطوير التي تتماشى مع استراتيجيتها طويلة المدى، بما يدعم نمو الموظفين ويعزز التزام الشركة بتحقيق التميّز والالتزام بالسلامة والاستدامة في عملياتها.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك