أكدت المحكمة الإدارية العليا أن مجموعات واتساب الخاصة بالعمل ليست مساحة لتبادل الإهانات أو التجاوزات بين الموظفين، وأن ما يُنشر داخلها قد يرتب مسؤولية تأديبية إذا تضمن ألفاظًا أو صورًا تمس كرامة الزملاء أو تخالف مقتضيات الوظيفة العامة.
وأصدرت الدائرة الرابعة بالمحكمة الإدارية العليا حكمًا في الطعن رقم 75527 لسنة 69 قضائية عليا، برفض طعن موظفين بأحد المستشفيات، وتأييد الحكم الصادر بمجازاتهما بالوقف عن العمل لمدة شهر مع صرف نصف الأجر، بسبب توجيه رسائل وصور غير لائقة بحق زميلة لهما عبر مجموعة واتساب تضم العاملين بقسم الأشعة.
وأوضحت المحكمة أن التحقيقات أثبتت قيام الطاعنين بتبادل عبارات مسيئة وإيحاءات غير لائقة، وإرسال صورة تحمل إهانة للزميلة، وذلك على خلفية خلاف بشأن توزيع العمل داخل القسم، معتبرة أن هذه التصرفات تمثل إخلالًا بواجبات الوظيفة العامة وبما تفرضه من احترام وكرامة في التعامل بين العاملين.
الإستفزاز ليس مبرر لاستخدام عبارات مسيئةورفضت المحكمة دفع الطاعنين بأن ما صدر منهما كان نتيجة تعرضهما للاستفزاز، مؤكدة أن الاستفزاز لا يبرر استخدام ألفاظ أو عبارات أو صور تخالف قواعد السلوك الوظيفي، ولا يعفي الموظف من المسؤولية التأديبية.
وشددت المحكمة على أن الموظف يلتزم بالحفاظ على كرامة الوظيفة العامة واحترام زملائه، سواء داخل مقر العمل أو عبر وسائل التواصل المستخدمة لتنظيم العمل، وأن الجروبات الوظيفية على تطبيق واتساب تُعد امتدادًا لبيئة العمل متى خُصصت لتسيير المرفق العام.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك