الشهابي: بيئة العمل الآمنة والصحية ركيزة أساسية لتحقيق العمل اللائق وحماية حقوق العمالأكد الأمين العام للاتحاد العام لنقابات عمال البحرين، عبدالقادر الشهابي، أن توفير بيئة عمل آمنة وصحية يمثل أحد المرتكزات الأساسية لتحقيق العمل اللائق وصون حقوق العمال، مشيراً إلى أن السلامة والصحة المهنية أصبحت اليوم حقاً أساسياً يحظى باهتمام متزايد على المستويين المحلي والدولي.
جاء ذلك خلال افتتاح ورشة “الصحة والسلامة المهنية كأحد عناصر العمل اللائق”، التي نظمها الاتحاد العام، يوم الأربعاء الموافق 1 يوليو 2026 بفندق كراون بلازا، ضمن برامج أمانة الصحة والسلامة المهنية والبيئة، وبالتعاون مع اتحاد عمال النرويج، وبمشاركة عدد من النقابيين والمهتمين بالشأن العمالي.
وأوضح الشهابي أن تنظيم الورشة يأتي في إطار مذكرة التعاون المشترك بين الاتحاد العام واتحاد عمال النرويج، بهدف تعزيز الوعي النقابي بالتشريعات والممارسات الحديثة المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية، ونشر ثقافة الوقاية بما يسهم في توفير بيئات عمل أكثر أماناً واستدامة.
وأشار إلى أن الورشة قدمتها المهندسة زهراء السيد هاشم من جهاز تفتيش السلامة والصحة المهنية بوزارة العمل، بما أتاح للمشاركين الاطلاع على أحدث المستجدات والتطبيقات العملية في مجال السلامة المهنية، إلى جانب مناقشة أبرز التحديات التي تواجه العمال وسبل معالجتها.
وبيّن الشهابي أن منظمة العمل الدولية أقرت خمسة مبادئ وحقوق أساسية في العمل تلتزم بها جميع الدول الأعضاء، موضحاً أن إدراج الحق في بيئة عمل آمنة وصحية ضمن هذه المبادئ خلال الدورة (110) لمؤتمر العمل الدولي عام 2022 يؤكد المكانة المتقدمة التي بات يحتلها هذا الحق باعتباره جزءاً أصيلاً من حقوق الإنسان في العمل.
وأضاف أن مفهوم العمل اللائق لا يقتصر على المبادئ والحقوق الأساسية، بل يشمل أيضاً توفير فرص العمل والإنتاج، والحماية الاجتماعية، والحوار الاجتماعي، بما يحقق العدالة والاستقرار في سوق العمل ويعزز التنمية المستدامة.
كما استعرض أبرز ملامح القرار رقم (5) لسنة 2026 المعدل لأحكام القرار رقم (3) لسنة 2013 بشأن حظر العمل في الأماكن المكشوفة وقت الظهيرة، موضحاً أن القرار يهدف إلى تعزيز حماية العمال من مخاطر الإجهاد الحراري، مع تنظيم الاستثناءات لبعض الأنشطة، وإلزام أصحاب العمل بتوفير وسائل الوقاية وأماكن الراحة والسوائل والإسعافات الأولية اللازمة.
وأكد أن الورشة ناقشت تقييماً للقرار الجديد مقارنة بالتشريعات السابقة، إلى جانب بحث أوضاع العاملين في محطات تزويد الوقود، وعمال توصيل الطلبات، والعاملين في الخدمات البحرية، وصولاً إلى صياغة توصيات تسهم في تطوير التشريعات الوطنية والارتقاء بمستويات السلامة والصحة المهنية في مختلف مواقع العمل.
وخلال الورشة، قدمت المهندسة زهراء السيد هاشم الورقة العلمية الأولى بعنوان “إدارة المخاطر الطبيعية في ظل تطبيق قرار حظر العمل وقت الظهيرة”، حيث استعرضت مفهوم العمل اللائق، مؤكدة أن بيئة العمل الآمنة والصحية تمثل أحد أهم عناصره، كما تناولت مخاطر الإجهاد الحراري وسبل الوقاية منه، وأهداف حملة “صيف صحي وآمن” الرامية إلى رفع الوعي بمخاطر العمل خلال فصل الصيف وتعزيز الشراكة بين الجهات المعنية لحماية العمال.
كما سلطت الضوء على أبرز أحكام القرار رقم (5) لسنة 2026، موضحة فترة الحظر والاستثناءات الواردة فيه، والالتزامات المترتبة على أصحاب العمل لتوفير بيئة عمل آمنة، إضافة إلى الإجراءات الوقائية والإسعافات الأولية الواجب اتباعها للتعامل مع حالات الإجهاد الحراري، مؤكدة أن الالتزام بهذه الإجراءات يمثل مسؤولية مشتركة للحفاظ على سلامة العمال وصحتهم.
وفي ختام أعمال الورشة، أكد الأمين العام المساعد للصحة والسلامة المهنية والبيئة بالاتحاد العام لنقابات عمال البحرين، علي العصفور، أن الورشة هدفت إلى ترسيخ ثقافة الوقاية وتعزيز الوعي بالصحة والسلامة المهنية باعتبارها أحد أهم عناصر العمل اللائق، مشيراً إلى أن الاستثمار في سلامة العاملين يعد استثماراً في الإنتاجية واستدامة بيئة العمل.
وأوضح العصفور أن الورشة استعرضت إحصائيات عالمية تؤكد استمرار ارتفاع إصابات العمل رغم التطور التكنولوجي، كما ناقشت الأبعاد الإنسانية والمالية والقانونية لتطبيق اشتراطات الصحة والسلامة المهنية، وتأثير الحوادث على العاملين والمؤسسات وسمعتها.
وأضاف أن الورشة أكدت أن تحقيق بيئة عمل آمنة هو مسؤولية مشتركة بين أصحاب العمل والعاملين، من خلال الالتزام بالتشريعات والأنظمة، والإبلاغ عن المخاطر، وتكثيف برامج التدريب والتوعية، بما يسهم في الحد من الحوادث المهنية وتعزيز ثقافة السلامة.
وأشار إلى أن البرنامج تضمن شرحاً لمفهوم الخطر والمخاطر المهنية، وعرض نماذج واقعية لحوادث العمل وتحليل أسبابها وسبل الوقاية منها، إلى جانب تدريب المشاركين على أساليب تقييم المخاطر والتعرف على أنواعها المختلفة من خلال تطبيقات عملية وأمثلة مستمدة من بيئات العمل.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك