فجوة الأجور بين الجنسين وفجوة المعاشات في أوروبا: لماذا تتفاقم عدم المساواة بعد التقاعد؟

فجوة الأجور بين الجنسين واضحة في أنحاء الاتحاد الأوروبي؛ إذ تكسب النساء في المتوسط أقل بنسبة 11,1% من الرجال.

وتزداد الفجوة سوءا عند التقاعد، حيث إن فجوة المعاشات بين الجنسين أكبر بكثير من فجوة الأجور بين الجنسين: فالمتقاعدات في الاتحاد الأوروبي يتقاضين في المتوسط معاشات أقل بنسبة 24,5% من المتقاعدين الرجال، أي أكثر من ضعف فجوة الأجور.

وتثير هذه الأرقام أسئلة حول أسباب اتساع فجوة المعاشات، وكيف تقارن بفجوة الأجور في مختلف الدول الأوروبية، وأين تبدو المشكلة أشد حدّة.

ووفق بيانات" Eurostat"، تتراوح فجوة الأجور بين الجنسين بين ناقص 0,8% في لوكسمبورغ و18,8% في إستونيا بين 30 دولة أوروبية في عام 2024؛ وتُسجّل كل من بلجيكا (0,7%) ورومانيا (3,7%) وبولندا (4%) أدنى الفجوات، في حين تأتي تشيكيا (18,5%) والنمسا (17,6%) والمجر (16,9%) في صدارة الدول ذات الفجوة الأعلى.

وتبلغ الفجوة أيضا 15,6% في ألمانيا، و13,3% في المملكة المتحدة، و11,8% في فرنسا، و7,3% في إسبانيا و5,3% في إيطاليا، بينما تُعد لوكسمبورغ الدولة الوحيدة التي تصب فيها فجوة الأجور لصالح النساء عند ناقص 0,8%، أي أن النساء يكسبن فيها أكثر من الرجال.

وفي دول شمال أوروبا، تقل الفجوة عموما عن متوسط الاتحاد الأوروبي، كما توضح الأستاذة ألكسندرا نيسن-روينتسي من جامعة مانهايم لـ" Euronews Business"، مشيرة إلى أن الأمر لا يرتبط فقط بخصائص نظم التقاعد، بل أيضا بتوفر خدمات رعاية الأطفال وبأدوار جندرية مختلفة تؤدي إلى توزيع أكثر توازنا لأعباء الرعاية.

قياسان مختلفان وقصتان متباينتانتلفت نيسن-روينتسي إلى أن المقياسين يعكسان جوانب مختلفة؛ ففجوة الأجور بين الجنسين تُحتسب عادة على أساس الأجر بالساعة، في حين أن فجوة المعاشات تعكس مكاسب العمر كله وسجلّ الاشتراكات، فتُظهر ليس فقط الفروق في الأجر بالساعة، بل أيضا الاختلافات في حجم العمل، والانقطاعات المهنية، وعدد سنوات العمل المدفوع الأجر.

وتوضح الدكتورة أريان أغونسوي من جامعة" Goldsmiths" في لندن لـ" Euronews Business" أن فجوة المعاشات تكون عادة أوسع بكثير من فجوة الأجور لأن المعاشات تجسّد تراكم عدم المساواة على امتداد الحياة العملية بأكملها، لا الوضع الحالي فحسب؛ فالفروق الصغيرة في الأجور، وساعات العمل، وفترات الانقطاع عن العمل بسبب الرعاية، وأنماط الادخار وقرارات الاستثمار تتراكم على مدى عقود لتظهر بوضوح عند التقاعد.

وتتراوح فجوة المعاشات بين الجنسين من 5,6% في إستونيا إلى 38,2% في مالطا، وتزيد على 30% في عدد من الدول بينها المملكة المتحدة (37%) وهولندا (36,3%) والنمسا (35,6%) ولوكسمبورغ (32,7%) وبلجيكا (31,3%) وأيرلندا (31,1%).

وبين أكبر خمس اقتصادات أوروبية، تتجاوز فجوة المعاشات بين الجنسين متوسط الاتحاد الأوروبي البالغ 24,5% في جميع الحالات؛ إذ تتصدر المملكة المتحدة بنسبة 37%، تليها إسبانيا (29,2%) وإيطاليا (28,6%)، بينما تُسجّل فرنسا (27,2%) وألمانيا (25,8%) مستويات أعلى بقليل من المتوسط.

ويعني متوسط فجوة المعاشات في الاتحاد الأوروبي أن المتقاعدات يحصلن على 75,5 يورو مقابل كل 100 يورو يحصل عليها الرجال.

لماذا توجد فجوة المعاشات بين الجنسين؟تعزو الأستاذة إيريس كيسترنيش من جامعة هامبورغ فجوة المعاشات بين الجنسين إلى ثلاثة عوامل رئيسية: فجوات الأجور، والفروق في عدد ساعات العمل في أنحاء أوروبا حيث تعمل النساء بدوام جزئي أكثر بكثير من الرجال، والفروق في سنوات الاشتراك نتيجة خروج كثير من النساء من سوق العمل عند إنجاب الأطفال، ولو لفترات محدودة.

ويشدّد الأستاذ ليام فوستر من جامعة شيفيلد على أن السمات التي تولّد فجوة الأجور لا تنتقل ببساطة إلى مرحلة التقاعد، بل تُضاعَف آثارها مع الزمن؛ فالمعاشات تعتمد على الفائدة المركّبة، ما يعني أن فجوة صغيرة في الاشتراكات التقاعدية خلال العشرينات أو الثلاثينات من العمر يمكن أن تتسع بشكل كبير بحلول الستينات.

دول تقلب الاتجاه وأين تتفاقم المشكلةيقل متوسط فجوة المعاشات بين الجنسين عن فجوة الأجور في أربع دول فقط، هي إستونيا (5,6% مقابل 18,8%) وسلوفاكيا (8,4% مقابل 15,7%) وتشيكيا (9,6% مقابل 16,9%) والمجر (9,6% مقابل 16,9%)، وهي دول يشير تاريخها إلى أن النساء يعدن عادة إلى العمل بسرعة بعد الولادة، بحسب نيسن-روينتسي.

وفي المقابل، تُسجّل لوكسمبورغ أكبر فارق بين فجوة المعاشات وفجوة الأجور عند 33,5 نقطة مئوية؛ وتكمل مالطا (33,5 نقطة) وبلجيكا (30,6 نقطة) وهولندا (25,1 نقطة) والمملكة المتحدة (23,7 نقطة) قائمة الدول الخمس الأولى.

وفي إيطاليا (23,3 نقطة) وأيرلندا (22,8 نقطة) وإسبانيا (21,9 نقطة) والنمسا (18 نقطة) وقبرص (17,2 نقطة) والبرتغال (16,2 نقطة) وفرنسا (15,4 نقطة) ورومانيا (15,2 نقطة)، يتجاوز الفارق أيضا 15 نقطة مئوية، بينما تسجّل ألمانيا (10,2 نقطة) أدنى فارق بين أكبر خمس اقتصادات، ويرتبط ذلك أساسا بارتفاع فجوة الأجور فيها (15,6%) مقارنة بدول أخرى.

ويشير الدكتور غابرييلي ماري من جامعة" Erasmus" في روتردام إلى أن الفجوات الكبيرة في مكاسب العمر بين الجنسين ما زالت قائمة إلى حد بعيد لأن النساء يتحملن العبء الأكبر من رعاية الأطفال والاحتياجات الأسرية عبر مراحل الحياة؛ فبينما يقدّمن قدرا أكبر من العمل غير المدفوع، يواجهن فترات مكلفة خارج سوق العمل المدفوع أو وظائف منخفضة الأجر، إما بدوام جزئي أو في قطاعات لا تُقدَّر حق قدرها، وهي جميعها من العوامل الأساسية المؤدية إلى انخفاض المعاشات مستقبلا، كما قال لـ" Euronews Business".