كشف الوزير المنتدب المكلف بالميزانية، فوزي لقجع، أن مشروع النظام الأساسي الجديد الخاص بهيئة تفتيش الشغل يوجد حاليا في طور الدراسة، وذلك في إطار الحوار الاجتماعي القطاعي الرامي إلى تحسين أوضاع هذه الفئة وتعزيز أدوارها داخل منظومة الشغل.
وأكد الوزير في معرض جوابه على سؤال كتابي بمجلس النواب، أن وزارة الإدماج الاقتصادي والتشغيل أعدت بالفعل مشروعا أوليا، مؤكدا أنها “قامت في إطار الحوار الاجتماعي القطاعي الخاص بقطاع الإدماج الاقتصادي والتشغيل بإعداد مسودة أولية لمشروع مرسوم جديد خاص بهيئة تفتيش الشغل والتي توجد حاليا قيد الدراسة من طرف القطاعات المعنية”.
واعتبر الوزير، ضمن جوابه، أن مفتشي الشغل يضطلعون بأدوار أساسية داخل سوق الشغل، موضحا أنهم “يقومون بدور محوري في السهر على تطبيق المقتضيات التشريعية والتنظيمية المتعلقة بمجال الشغل والعلاقات المهنية والحماية الاجتماعية”، من خلال مهام رقابية تشمل “الحرص على تطبيق الأحكام التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل، لا سيما القانون رقم 65.
99 المتعلق بمدونة الشغل”، فضلا عن مساهمتهم في “استتباب السلم الاجتماعي من خلال إجراء محاولات التصالح الخاصة بنزاعات الشغل الفردية والجماعية”.
وأضاف المسؤول الحكومي أن دور هذه الهيئة لا يقتصر على المراقبة فقط، بل يمتد إلى ترسيخ الحوار الاجتماعي، حيث “يسهر مفتشو الشغل على تعزيز ثقافة الحوار داخل المقاولات والقانون التعاقدي للشغل من خلال النهوض بالمفاوضة الجماعية وتشجيع إبرام اتفاقيات الشغل الجماعية”، إلى جانب “إسداء النصح والإرشاد لصالح الشركاء الاجتماعيين والمساهمة في تجويد مدونة الشغل وترسيخ الديمقراطية الاجتماعية”.
وأوضح الوزير أن الإطار القانوني الحالي لهذه الهيئة تنظمه مقتضيات المرسوم رقم 2.
08.
69، والذي “يعكس خصوصية هذا الجهاز وحجم المخاطر المرتبطة به والمسؤولية الاجتماعية والاقتصادية المسندة إليه ودوره المحوري في الرفع من التنمية في بلادنا”، مبرزا أن هذا النص يحدد هيكلة الهيئة وكيفيات التوظيف ونظام التعويضات الخاص بها.
وفي الجانب المالي، أشار الجواب إلى أن الهيئة تستفيد من عدة تعويضات، إضافة إلى الزيادة العامة في الأجور، حيث “استفادت على غرار باقي موظفي الدولة والمؤسسات العمومية والجماعات الترابية من الزيادة الشهرية التي تم إقرارها في إطار الحوار الاجتماعي المركزي لسنة 2024 المتعلقة بالزيادة في الأجور، والتي تقدر ب 1.
000 درهم شهريا”.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك