نص قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 على أن ساعات العمل اليومية لا تتجاوز 8 ساعات، وبما لا يزيد عن 48 ساعة أسبوعيا، بهدف حماية العامل من الإرهاق وضمان التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، بالإضافة إلى ضمان الارتقاء بجودة العمل نفسه، كما حدد القانون الفئات المستثناة من ساعات العمل العادية اليومية والإسبوعية، وشدد القانون على ضرورة أن تتخلل ساعات العمل اليومية فترات راحة تتناسب مع مدة العمل وطبيعته.
الفئات المستثناة من ساعات العمل العادية.
وضع قانون العمل الجديد في تنظيمه لساعات العمل، استثناءات لبعض الفئات كالتالي:
- المرأة الحامل: تحظى المرأة الحامل بحماية خاصة في معظم قوانين العمل، وتشمل الاستثناءات من تخفيف ساعات العمل اليومية أو منع تشغيلها في الأعمال الشاقة، وعدم تكليفها بساعات إضافية أو العمل الليلي بعد فترة معينة من الحمل.
- الأم المرضعة: تستحق الأم المرضعة بعد عودتها من إجازة الوضع استثناءات مثل ساعة رضاعة يوميًا مدفوعة الأجر، وعدم تشغيلها ليلًا أو تكليفها بساعات إضافية خلال السنة الأولى للرضاعة في بعض التشريعات.
- العمال الأحداث: تمنع معظم القوانين تشغيل من هم دون 18 عاما في الأعمال الخطرة، والعمل الليلي، وساعات عمل تتجاوز غالبا 6 ساعات يوميا مع فترات راحة أطول.
- الأشخاص ذوو الإعاقة: يُراعى في تنظيم ساعات عملهم عدم تكليفهم بأعمال مجهدة أو شاقة، وإمكانية تخفيف ساعات العمل وفق تقرير طبي.
- الأعمال الخطرة أو الضارة بالصحة: تُستثنى فئات تعمل في مواقع أو مهن تتطلب مجهودًا غير اعتيادي، حيث يتم تقليل ساعات العمل اليومية، ووضع ضوابط أمان صارمة.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك