أطلق رئيس جامعة بورسعيد، الدكتور شريف يوسف صالح، خطة شاملة لإعادة هيكلة الجهاز الإداري تعتمد على" نموذج بيانات القوة البشرية" كمعيار أساسي لتوزيع الموظفين.
وحدد رئيس الجامعة، خلال اجتماعه مع قيادات كليتي علوم الرياضة والتمريض ولجنة إعادة الهيكلة، أهداف التحرك الجديد نحو ضبط الكفاءة التشغيلية، وربط أعداد الموظفين بحجم العمل الفعلي وأعداد الطلاب في كل كلية، بالإضافة إلى معالجة العجز الإداري وسد الفجوات الوظيفية عبر سحب الفائض من إدارات أخرى داخل الجامعة وتوجيهه إلى مراكز الاحتياج، الي جانب تطوير المسارات المهنية، عن طريق تصميم برامج تدريبية تخصصية ترفع كفاءة العاملين بناءً على طبيعة الوظيفة، وتحديث الدورة المستندية، عبر مراجعة اللوائح الإدارية وتبسيط الإجراءات لتقليص زمن التنفيذ.
وتقضي الاستراتيجية الجديدة بتطبيق مبدأ" تدوير العاملين" بين الإدارات المختلفة لتبادل الخبرات وتوسيع قاعدة المهارات المتاحة، وأظهرت نتائج تقييم الأداء وجود كفاءات متميزة تعتزم الجامعة استغلالها في قيادة التحول المؤسسي وتفعيل منظومة رقمية للشكاوى والمقترحات.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك