قدم المختص بمجال الموارد البشرية حامد عادل، عبر برنامج “أسرار HR” الذي تبثه صحيفة “البلاد”، توضيحاً شاملاً لآليات وضوابط إجازة عيد الفطر المبارك في القطاعين الحكومي والخاص.
وسلط الضوء على مواعيد الإجازات وأيام التعويض، بالإضافة إلى حقوق العاملين الذين يتطلب عملهم الحضور خلال أيام العيد، وطرق تعويضهم سواء بمقابل نقدي أو بأيام راحة بديلة وفقاً لقانون العمل.
وأوضح عادل أن إجازة عيد الفطر في القطاع الحكومي ستمتد من يوم الجمعة حتى يوم الثلاثاء.
وذكر أن أيام العيد ستكون الجمعة والسبت والأحد، مبيناً أنه سيتم التعويض عن يومي الجمعة والسبت بيومي الإثنين والثلاثاء، ما يعني أن موظفي الحكومة سيعودون لمباشرة أعمالهم بشكل رسمي يوم الأربعاء.
وفيما يتعلق بالقطاع الخاص، أشار إلى أن مدة الإجازة تعتمد بشكل مباشر على سياسة الشركة المتبعة في تحديد أيام العطلة الأسبوعية.
وأفاد بأنه إذا كانت عطلة الشركة تقتصر على يوم الجمعة فقط، فإن إجازة الموظفين ستستمر حتى يوم الإثنين، ليكون يوم الثلاثاء هو موعد العودة للعمل.
وأضاف أنه في حال كانت عطلة الشركة يومي الجمعة والسبت، فإن الإجازة ستكون مماثلة للقطاع الحكومي، حيث يعود الموظفون لعملهم يوم الأربعاء.
وتطرق المختص بمجال الموارد البشرية حامد عادل إلى حقوق الموظفين الذين يعملون خلال أيام إجازة عيد الفطر، وتحديداً أيام الجمعة والسبت والأحد، موضحاً أنهم سيحصلون على أجر عمل إضافي.
وقال إنه في حال صادف العمل أيام الإجازة الأسبوعية للموظف، فإنه يحصل على يوم تعويضي يضاف إلى رصيد إجازاته السنوية.
وأكد أن العامل هو من يملك حق تحديد طريقة التعويض التي يفضلها، سواء كانت بمقابل نقدي أو بيوم تعويضي، مبيناً أنه إذا عمل الموظف يوم الجمعة واختار يوماً تعويضياً، فيمكن إعطاؤه أي يوم آخر مثل السبت أو الأحد أو الإثنين أو الثلاثاء، أما إذا طلب المقابل النقدي، فإنه يحصل على التعويض المالي المخصص لذلك فقط.
يشار إلى أن الزاوية القانونية “أسرار الـ HR” والتي تبث عبر حساب إنستغرام صحيفة “البلاد”، تقدم إضاءات قانونية مبسطة وبأسلوب شبابي، تهدف إلى توعية العاملين وأصحاب الأعمال بحقوقهم وواجباتهم وفق قانون العمل البحريني، مع تسليط الضوء على أبرز الإشكاليات الشائعة في بيئة العمل، وأتت ضمن مبادرات صحيفة “البلاد” لتطوير المحتوى الاقتصادي الرقمي.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك