الذكاء الاصطناعي ليس سبب تراجع التوظيف حتى الآن

تشير بيانات لينكدإن إلى أن الذكاء الاصطناعي ليس سبب تراجع التوظيف… حتى الآنأكد بلايك لويت، رئيس الشؤون العالمية والقانونية في منصة لينكدإن المملوكة لمايكروسوفت، خلال مقابلة في قمة الاقتصاد العالمي التي تنظمها «سيمافور» هذا الأسبوع، أن بيانات الشركة تظهر تراجعًا في معدلات التوظيف بنحو 20% منذ عام 2022.

لكنه رفض الربط بين هذا التراجع والذكاء الاصطناعي.

وقال: «في لينكدإن لدينا رسم بياني اقتصادي يضم أكثر من مليار عضو، يشمل الشركات والوظائف والمهارات.

إنه يوفر رؤية فورية لما يحدث في سوق العمل.

وقد بحثنا هذا السؤال لأن الجميع يريد معرفة الإجابة: هل يؤثر الذكاء الاصطناعي على الوظائف حاليًا؟ وبصراحة، لم نرَ ذلك».

وأشار إلى أن التراجع في التوظيف يرتبط بشكل أكبر بارتفاع أسعار الفائدة.

وأضاف: «لم نرَ التأثيرات التي يتوقعها البعض في المجالات التي يُقال إن الذكاء الاصطناعي سيؤثر عليها، مثل دعم العملاء أو الأعمال الإدارية أو التسويق.

لو كان هناك تأثير، لكان من المفترض أن يظهر في هذه القطاعات».

وتابع: «نعم، التوظيف انخفض، لكنه لم ينخفض بشكل أكبر بسبب الذكاء الاصطناعي».

كما أوضح أن البيانات لا تشير إلى أن تراجع التوظيف بين الشباب في بداية مسيرتهم المهنية كان أكبر مقارنة بمن هم في منتصف أو نهاية مسيرتهم.

ومع ذلك، لم يستبعد أن يتغير الوضع في المستقبل.

وقال: «هذا لا يعني أنه لن يحدث لاحقًا، لكن ليس الآن».

وفي هذا السياق، حذّر من تغير طبيعة المهارات المطلوبة في سوق العمل، مشيرًا إلى أن المهارات اللازمة للوظيفة الواحدة تغيرت بنسبة 25% خلال السنوات الماضية، ومن المتوقع أن تصل هذه النسبة إلى 70% بحلول عام 2030 مع انتشار الذكاء الاصطناعي.