واصلت وزارة الأوقاف، من خلال الإدارة المركزية للموارد البشرية ممثلة في الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، تنفيذ خطتها الاستراتيجية لبناء القدرات البشرية وتعزيز الكفاءة المؤسسية، وذلك ضمن إنجازات الربع الثالث من العام المالي ٢٠٢٥/ ٢٠٢٦م؛ بما يدعم مسار التحول المؤسسي ويرتقي بمستوى الأداء.
وشهدت الفترة تنفيذ منظومة متكاملة لبناء «صرح التميز البشري» ترتكز على عدد من المحاور الرئيسية، شملت: تقويم الأداء وفق أسس معيارية، والحوكمة المالية، والتدريب والرقمنة لبناء قدرات المستقبل، إلى جانب التميز والتحفيز، والرعاية والدعم للموارد البشرية؛ بما يعكس رؤية متكاملة لإدارة العنصر البشري بكفاءة واستدامة.
كما نفذت الإدارة دورة عمل متكاملة لمراجعة واعتماد وأرشفة تقارير الأداء، تضمنت مراجعة واعتماد ملفات الأئمة، والإداريين، والقيادات، ثم إرسالها وتوزيعها على الجهات المختصة، وصولًا إلى الأرشفة المؤمنة للبيانات؛ بما يضمن دقة المعلومات وسرعة تداولها.
وفي إطار دعم اتخاذ القرار، جرى تحويل البيانات الإدارية إلى أدوات تحليلية داعمة، من خلال تحديث قواعد البيانات الخاصة بجميع العاملين بوزارة الأوقاف والجهات التابعة لها، وتجهيز البيانات اللازمة للجنة التظلمات وإصدار التقارير اللازمة، بما يعزز الشفافية والانضباط المؤسسي.
وعلى صعيد الحوكمة المالية، شملت الجهود فحص (١٠٥) ملفات من ملفات الذمة المالية، وإحالة (٧٧) ملَفًّا للفحص والمراجعة، مع متابعة مستمرة لإنهاء الإجراءات؛ بما يسهم في تحقيق أعلى معدلات الكفاءة والانضباط المالي.
وفي مجال بناء القدرات، تم إطلاق «شبكة تطوير المواهب ٢٠٢٦» بالتعاون مع عدد من الجهات الوطنية، من بينها: المعهد القومي للحوكمة والتنمية المستدامة، وهيئة الرقابة الإدارية، ووزارة الصحة والسكان، ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والمركز القومي للبحوث الاجتماعية والجنائية؛ بما يعزز التكامل المؤسسي في إعداد كوادر مؤهلة.
كما شهدت الفترة تعزيز التحول الرقمي ودمج تقنيات الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، من خلال التعاون مع شركة مايكروسوفت، وتوظيف أدوات (Microsoft 365 Copilot) في إنجاز المهام اليومية؛ بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتسريع وتيرة الإنجاز.
وفي جانب الرعاية، تم تنفيذ برامج للتوعية الصحية والكشف المبكر عن الأمراض، إلى جانب توقيع بروتوكول تعاون مع وزارة الصحة والسكان بتاريخ ٩ أبريل ٢٠٢٦م، لدعم الجهود المشتركة في تقديم خدمات طبية متكاملة ورفع مستوى الثقافة الصحية للعاملين.
كما تضمنت الجهود تعزيز منظومة التحفيز والترشيح للجوائز، في إطار دعم الكفاءات المتميزة وتشجيع الابتكار المؤسسي، وصولًا إلى ترسيخ بيئة عمل متكاملة قوامها مورد بشري مؤهل، ومؤسسة قادرة على مواكبة متطلبات المستقبل.
وتأتي هذه الجهود في سياق رؤية الوزارة لبناء نموذج مؤسسي حديث يرتكز على الكفاءة، والشفافية، والرقمنة؛ بما يسهم في تحقيق رسالة الدعوة وخدمة المجتمع بكفاءة واستدامة.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك