نالت المهندسة وسن عبدالحميد عبدالغفار درجة الماجستير بإمتياز في إدارة الموارد البشرية من جامعه نورثهامبتون بالمملكة المتحدة، وذلك عن رسالتها العلمية التي تناولت أحد أبرز التحولات المعاصرة في إدارة الموارد البشرية، من خلال دراسة العلاقة بين القيادة، والذكاء الاصطناعي، وممارسات الموارد البشرية الخضراء (Green HRM)، وتأثيرها على مستوى مشاركة الموظفين في بيئات عمل متعددة الأجيال.
وتأتي الدراسة في سياق التحول العالمي المتسارع نحو الرقمنة والإستدامة المؤسسية، حيث بحثت في كيفية توظيف التقنيات الذكية لتعزيز كفاءة الممارسات الإدارية ورفع جودة بيئة العمل.
ولتحقيق أهداف البحث، تم الاعتماد على منهج مختلط يجمع بين البيانات الكمية والكيفية، حيث أظهرت النتائج وجود علاقة قوية بين مشاركة الموظفين والإدارة الخضراء، وبين تبنّي الذكاء الاصطناعي والإدارة الخضراء، وكذلك بين تبنّي الذكاء الاصطناعي وقيم العمل.
كما بيّنت التحليلات وجود فروق ذات دلالة بين الأجيال، إذ سجلت الجيل Z أعلى مستويات في تطبيق الإدارة الخضراء وتبني الذكاء الاصطناعي، بينما احتاجت الفئات الأكبر سنًا إلى مبادرات موجهة.
توصي الدراسة باستراتيجيات تشمل برامج رقمية متكاملة، مع تواصل قيادي تشاركي.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك