هل يجوز تعيين العامل المؤقت في وظيفة مختلفة عن طبيعة عمله؟

أوضحت الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجلس الدولة أن تعيين العامل المؤقت – متى استوفى الشروط القانونية – يكون في ذات الوظيفة التي كان يشغلها أو في وظيفة مماثلة تندرج ضمن نفس المجموعة النوعية.

وأضافت الفتوى أنه لا يجوز التعيين في مجموعات نوعية مغايرة لا ترتبط بطبيعة العمل محل التعاقد، حيث يهدف ذلك إلى الحفاظ على طبيعة الخبرة المكتسبة للعامل خلال فترة عمله المؤقت.

وأكدت الفتوى أن الغاية من التثبيت هي تحقيق الاستقرار الوظيفي للعمالة المؤقتة، وإخضاعهم لأحكام قانون العاملين المدنيين بالدولة، مع الاستفادة من خبراتهم العملية في نفس مجال عملهم.

كما استقرت المحكمة الإدارية العليا على ذات المبدأ، مؤكدة أن التعيين يجب أن يكون في الوظيفة الأصلية أو وظيفة مماثلة ضمن نفس التخصص.