أعلنت ستاربكس الإمارات، التي تديرها مجموعة الشايع، عن ترقية أول دفعة من شركائها الإماراتيين من خبراء قهوة إلى مشرفي مناوبات، في خطوة تعدّ إنجازاً بارزاً ضمن مسيرة التوطين في الشركة.
ويجسد هذا الإنجاز مستوى التقدّم الذي تحققه ستاربكس الإمارات في مسيرة التوطين، إذ بات المواطنون الإماراتيون يشكّلون اليوم 15% من القوى العاملة لديها، متجاوزين بذلك الهدف الوطني.
كما يتوزّع مشرفو المناوبات الإماراتيون الذين شملتهم الترقية مؤخراً على مقاهي في الفجيرة، وكلباء، والعين وزاخر، في خطوة تعكس حضور الكفاءات الوطنية في المناصب القيادية الميدانية ضمن قطاعي الخدمات والضيافة.
وقالت سمر جبور، نائبة الرئيس الأول لستاربكس الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لدى مجموعة الشايع، إن هذه الدفعة الأولى من مشرفي المناوبات الإماراتيين تعد إنجازاً بارزاً لستاربكس الإمارات، إذ يقود شركاؤنا الإماراتيون ميدان العمل ويشكّلون جوهر تجربتنا في خدمة مجتمعاتنا يومياً.
وأضافت: " يجسّد هذا التقدّم رؤية دولة الإمارات في تمكين المواهب الوطنية داخل القطاع الخاص، بينما نواصل التزامنا بتوسيع آفاق التطوير المهني عبر برامج التدريب والإرشاد وتوفير بيئة عمل مرنة تدعم نموهم المستدام".
وبينما تمضي دولة الإمارات بثبات في مسار تحولها الاقتصادي وتوسّع آفاق الفرص في القطاع الخاص، تُبرز مسيرات هؤلاء الشركاء كيف يمكن لتجربة العمل اليومية في المقهى، المبنية على الجودة وروح الفريق والاهتمام بالزبائن، أن تتطور إلى مهارات مستقبلية راسخة تعزّز جاهزية الكفاءات الوطنية وتدعم حضورها المتنامي في سوق العمل.
وتشهد ستاربكس الإمارات تنامياً ملحوظاً في تولّي الشركاء الإماراتيين مناصب قيادية مؤثرة، حيث يقودون المناوبات، ويوجّهون الفرق، ويسهمون في صياغة تجربة المقهى اليومية للزبائن.
ويعكس هذا التقدّم في المسار القيادي للشركاء الإماراتيين نضوج المواهب الوطنية ودورها المتصاعد في قطاع الخدمات والضيافة، الذي يواصل تطوّره المتسارع على مستوى الدولة.
وتعكس هذه الأدوار القيادية جاذبيتها المتزايدة للمواطنين الإماراتيين، إذ توفر تدريباً منهجياً، ومسارات واضحة للتقدّم المهني، إضافة إلى جداول عمل مرنة تدعم الطلاب والآباء والأمهات العاملين والمهنيين في بدايات مسيرتهم.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك