استأنفت شركة سامسونغ إلكترونيكس وأكبر نقابة لعمالها محادثات وساطة تقودها الحكومة بشأن الأجور يوم الاثنين، في محاولة أخيرة لتجنب الإضراب في أكبر شركة لتصنيع رقائق الذاكرة في العالم.
وتم استئناف المحادثات بعد أيام من انهيار الجولة الأولى من المفاوضات التي توسطت فيها الحكومة بشأن المكافآت القائمة على الأداء، وذلك قبل إضراب لمدة 18 يومًا بدءًا من يوم الخميس.
وقال تشوي سيونغ-هو، رئيس أكبر نقابة عمالية في الشركة للصحفيين في مكتب اللجنة الوطنية للعلاقات العمالية في مدينة سيجونغ، على بعد حوالي 110 كيلومترات جنوب سيول: " سنشارك في هذه الجولة الثانية بحسن نية"، بحسب وكالة أنباء يونهاب الكورية الجنوبية الرسمية.
ولم يُحدد موعد نهائي للجولة الثانية من محادثات الوساطة.
ومع ذلك، ومع تبقي ثلاثة أيام فقط قبل الإضراب المقرر للنقابة، يُنظر إلى ذلك على نطاق واسع على أنه الفرصة الأخيرة لتحقيق انفراجة.
وظل الانقسام حادًا بين العمال والإدارة حول المكافآت القائمة على الأداء المرتبطة بأرباح أعمال أشباه الموصلات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي للشركة وسط دورة النمو الفائقة المستمرة في سوق رقائق الذاكرة.
واقترحت الإدارة الإبقاء على نظام حوافز الأرباح الفائضة الحالي، مع السماح بحساب مجموع المكافآت بناء على 10% من الربح التشغيلي أو القيمة الاقتصادية المضافة.
كما اقترحت الشركة إدخال نظام تعويضات خاص، مشيرة إلى أنه سيساعد في خلق هيكل حوافز أكثر مرونة.
لكن النقابة تطالب بمكافآت أداء ثابتة تعادل 15% من الربح التشغيلي لقسم أشباه الموصلات وإلغاء الحد الأقصى للمدفوعات.
يقول مراقبو الصناعة إنه في حال حدوث إضراب، قد تصل الخسائر التي ستلحق بالاقتصاد الكوري الجنوبي إلى 100 تريليون وون (66.
7 مليار دولار أميركي)، نظرًا لاعتماد البلاد الكبير على صادرات أشباه الموصلات.
وأعرب مسؤولون حكوميون عن قلقهم إزاء الإضراب، مشيرين إلى أن سيول قد تلجأ إلى صلاحيات التحكيم الطارئ لمنعه.
وقد أثار هذا الأمر ردود فعل غاضبة من جماعات العمال.
وبموجب القانون الكوري الجنوبي، يمكن لوزير العمل إصدار أمر تحكيم طارئ إذا اعتبر أن النزاع من المحتمل أن يضر بالاقتصاد الوطني أو يعطل حياة الناس العاديين بشكل خطير.
وسيؤدي هذا الأمر إلى تعليق الإضرابات الصناعية لمدة 30 يومًا، بينما تقوم اللجنة الوطنية للعلاقات العمالية بإجراء الوساطة والتحكيم.
قال رئيس كوريا الجنوبية، لي جيه ميونغ، يوم الاثنين، إنه يجب احترام حقوق إدارة الشركات بقدر احترام حقوق العمال، وذلك في خضم التوترات بين" سامسونغ" ونقابة عمالها.
ونشر لي هذه الرسالة على حسابه الرسمي على منصة إكس، في الوقت الذي تستعد فيه" سامسونغ" ونقابة عمالها لبدء مفاوضات اللحظات الأخيرة للتوصل إلى اتفاق قبل الإضراب.
وكتب لي: " في كوريا الجنوبية، التي تبنت المبادئ الأساسية للديمقراطية واقتصاد السوق الحر، يجب احترام حقوق العمال بقدر احترام حقوق الشركات، كما يجب احترام حقوق إدارة الشركات بقدر احترام حقوق العمال".
وأضاف أن العمال يستحقون تعويضًا عادلًا عن عملهم، بينما يحق للمساهمين الحصول على حصة من أرباح الشركة مقابل تحملهم المخاطر والخسائر.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك