وفقا لما نصت عليه مواد قوانين العمل، سواء الخدمة المدنية أو قانون العمل الجديد، الخاضع لهما لاعاملون بالقطاعين الحكومي والخاص، فإنه يحق، للجهة الحكومية و لصاحب العمل استدعاء العاملين في يوم الإجازة الرسمية، إذا تطلبت حاجة العمل وجوده للعمل في المنشأة أو مقر العمل في هذا اليوم، لكم بضوابط وشروط نصت عليها هذه القوانين.
استدعاء العامل بالمنشأة الحكومية يوم إجازته الرسميةقانون الخدمة المدنية نصت مواده على جواز استدعاء العامل بالمنشأة الحكومية يوم إجازته الرسمية واستثناؤه من الحصول على الإجازة بشرط منحه يوما بديلا عن هذا اليوم، وفي قانون العمل الجديد نصت المادة 126 على جواز تشغيل العامل في القطاع الخاص في يوم الإجازة الرسمية، إذا تطلبت حاجة العمل حضوره لمقر العمل، بشرط أن يمنحه صاحب العمل، مثلي الأجر عن هذا اليوم.
، محسوبا على أجره الأساسي.
استثناء كل من الوظائف التالية من إجازة عيد الأضحىووفقا لقرارات وزيرة التنمية المحلية ومحافظي القاهرة والجيزة والأقاليم، تقرر استثناء كل من الوظائف التالية من إجازة عيد الأضحى:- مسؤولي وموظفي المحليات و المرافق.
- موظفي الموزعين وعمال الطباعة والنشر في الصحافة.
- عمال طواريء الكهرباء وشركات المياه.
- الشرطة والأجهزة الأمنية.
وكان رئيس الوزراء قد قرر منح العاملين بالقطاعين الحكومي والعام إجازة عيد الأضحى، 6 أيام اعتبارا من يوم الثلاثاء 26 مايو إلى الأحد 31 مايو، كما قرر وزير العمل منح إجازة عيد الأضحى للعاملين بالقطاع الخاص 6 أيام بالمثل أيضا، وذلك لتوحيد إجازات جميع العاملين بالدولة حكومي وخاص.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك