‫ الخدمة المدنية يُفعّل أتمتة احتساب مكافأة نهاية الخدمة .

الخدمة المدنية يُفعّل أتمتة احتساب مكافأة نهاية الخدمة.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في دولة قطر عن إنجاز جديد في تطوير الخدمات الرقمية الحكومية، من خلال أتمتة خدمة احتساب مكافأة نهاية الخدمة داخل نظام موارد للموارد البشرية.

جاء ذلك في بيان نشره على حسابه بمنصة أكس.

ويأتي هذا التحديث في إطار جهود الديوان المتواصلة لرفع كفاءة العمليات الداخلية، وتسريع الإجراءات الإدارية، وتعزيز الدقة في معالجة المستحقات المالية للموظفين الحكوميين.

ووفق البيان تتيح الأتمتة الجديدة احتساب المكافأة بشكل آلي كامل استنادًا إلى البيانات الوظيفية المسجلة والمعتمدة في النظام، مع إصدار تقرير تفصيلي يدعم عمليات المراجعة والاعتماد النهائي.

ويُتوقع أن يوفر هذا النظام نحو 90% من الوقت الذي كان يُستهلك سابقًا في هذه العملية، حيث يستغرق إصدار التقرير الكامل 5 دقائق فقط.

وأوضح الديوان أن الأتمتة ستُسهم في: تسريع إنجاز الإجراءات المتعلقة بانتهاء الخدمة.

وتوحيد آلية المعالجة وفق الضوابط والأحكام الرسمية المعتمدة.

وتعزيز الموثوقية والشفافية في احتساب المستحقات.

وتقليل الأخطاء البشرية وضمان الدقة العالية.

ويُعد هذا التطوير جزءًا من استراتيجية الديوان الرامية إلى رقمنة الخدمات الحكومية وتحسين تجربة الموظفين والجهات الحكومية على حد سواء.

ويأتي بعد سلسلة من التحديثات الناجحة على نظام موارد، الذي يُعتبر المنصة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية في القطاع الحكومي.

يُذكر أن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب وفق أحكام قانون الموارد البشرية المدنية، وتعتمد على مدة الخدمة والراتب الأساسي، مع استثناءات محددة مثل الإجازات بدون راتب.