تبدأ الجهات الحكومية بالجهاز الإداري للدولة والخاضع العاملون لديها لقانون الخدمة المدنية، إرسال كشوف المرشحين لحركة الترقيات الجديدة التي ستُجرى في شهر يوليو المقبل، وذلك في ضوء إعلان الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء أمس الخميس، خلال الاجتماع الأسبوعي للحكومة، موافقته على مشروع القرار المقدم من رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، بإجراء حركة ترقيات للموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، والمتوافر بشأنهم شروط الترقية في 30/6/2026.
شروط وضوابط حركة ترقيات موظفي الحكومة 2026«الوطن» تستعرض في التقرير التالي، شروط وضوابط حركة ترقيات موظفي الحكومة 2026، في ضوء قرار رئيس الوزراء، أمس الخميس، بالموافقة على إعلان حركة ترقيات 2026 في شهر يوليو المقبل.
ومن أهم الشروط التي يجب أن تتوافر في الموظفين المرشحين لحركة ترقيات 2026، ما يلي:أن تكون الترقية من وظيفة تسبق الوظيفة الجديدة مباشرة في نفس المستوى والمجموعة الوظيفية التي ينتمي إليها الموظف، على أن تكون الترقيات في المستويات الوظيفية على النحو التالي:الترقية من المستوى الأول «ب» في الوظائف التخصصية تتم بالاختيار، بناءً على تقويم الأداء والعناصر المميزة في ملف خدمة الموظف، أما باقي المستويات التخصصية فتخضع لنظام الترقية بالاختيار أيضاً، لكن ضمن نسب محددة مسبقاً.
نصوص مواد قانون الخدمة المدنيةووفقاً لنصوص مواد قانون الخدمة المدنية، 81 لسنة 2016، فإن الترقيات سيكون منها جزء بالاختيار، والآخر بالأقدمية، حيث وضع القانون ضوابط ترقيات الموظفين بنظام الاختيار على النحو التالي:1- حصول الموظف على تقرير أداء بدرجة «ممتاز»، وإذا لم يتوافر العدد المطلوب من الموظفين الحاصلين على هذه الدرجة، يمكن اختيار من حصلوا على تقييم «كفء» على الأقل لنفس الفترة.
2- إذا لم يستوفِ العدد المطلوب للترقية، فيتم تأجيلها، مع احتفاظ الوظائف الشاغرة بالترقية للدفعة التالية.
أما إجراء حركة الترقيات بالجزء الثاني، وهو بالأقدمية، فتكون في ضوء الضوابط التالية:تُمنح الترقية لبقية الوظائف بناءً على معيار الأقدمية، لكن ذلك لا يتم تلقائياً، إذ يُشترط أن يكون الموظف قد حصل على تقرير تقويم أداء بدرجة «كفء» على الأقل في العامين السابقين للترقية مباشرة.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك